被公司运输车辆撞伤后索赔成功关键-荆州律师侵权责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：侵权责任纠纷
案号：(2025)鄂10民终2717号
审理法院：湖北省荆州市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

周某系某乙公司职工。某甲公司为某乙公司提供货物运输服务。2021年10月26日23时30分左右，周某在某乙公司装二分场卸货区点货时，不慎被某甲公司的夹包车从后面撞伤。周某受伤后，被救护车送往荆州市某甲医院进行急救，产生急救费用3895.19元；于当日被转送至荆州市某乙医院神经外科住院治疗，于2021年12月31日办理出院手续后，转入医学康复科继续住院治疗，后于2022年1月21日出院。出院诊断包括左踝关节运动功能障碍、左膝关节骨折术后等。此后，周某多次在武汉大学某医院及康复科住院治疗，自行垫付医疗费50955.57元。经鉴定，周某的脑挫裂伤和左踝关节功能障碍均构成十级伤残。周某所受伤害已被认定为工伤，并获工伤保险赔付部分费用。

法院判决：一审判决某甲公司赔偿周某医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金等共计232705.57元；二审法院驳回某甲公司上诉，维持原判。

三、遇到类似纠纷该如何处理？

核心观点：公司车辆在工作场所撞伤他人，用人单位必须“兜底”赔偿，即使说不出具体司机名字也逃不掉责任！

这起案子特别典型——周某在点货时，被某甲公司的夹包车从背后撞倒受伤。某甲公司上诉时喊冤：“我们连司机是谁都不知道，凭啥赔钱？”但法院直接戳穿关键点：车是公司的，活是公司安排的，公司就得负责！

为什么公司“甩锅”失败？

1. 法律白纸黑字规定：《民法典》第1191条写得明明白白——员工执行工作任务时撞伤人，用人单位必须赔钱。本案中，夹包车是某甲公司的，司机是在给某乙公司运货（属于工作任务），所以某甲公司是“法定责任人”。就算某甲公司自己管不好员工、查不清司机名字，也属于内部管理问题，不能让受伤的周某买单。
2. 受害者无过错不担责：周某背对车辆正常点货，夹包车倒车时既没提示音又没观察路况，车间噪音大根本躲不开。法院认定周某“完全没过错”，因此某甲公司要赔全部损失。
3. 工伤和侵权赔偿可“双份”拿：周某先申请了工伤认定（拿到伤残补助金），又向某甲公司索赔侵权损失。注意！医疗费不能重复报销（工伤保险已付的部分要扣除），但残疾赔偿金、精神抚慰金等可以额外主张——这正是周某最终获赔23万多的依据。

普通人遇到类似情况怎么办？
✅ 第一步：固定关键证据

• 立即报警！让警方记录事故现场（比如谁的车、在何处作业），这是证明“车辆归属”和“工作性质”的铁证。
• 保存所有医疗记录、缴费单据，尤其要写清“因某公司车辆撞击导致受伤”（如病历描述）。
• 如果是工作场所受伤，同步申请工伤认定（像周某那样），避免后续扯皮。

✅ 第二步：别被公司“话术”忽悠

• 公司常说：“我们不清楚谁开的车”“这是内部管理问题，和你无关”。记住：这是公司自己的锅！ 法律只看“车是谁的、活是谁派的”，你不需要证明司机姓名（像本案，某甲公司自己都承认车是他们的）。
• 如果公司推脱，直接引用《民法典》第1191条：“用人单位必须为员工职务行为担责”，并强调你全程无过错（背对车辆、正常工作）。

✅ 第三步：赔偿计算要“分两头”

• 工伤渠道：先走工伤保险，拿医疗费报销、伤残补助金（周某拿到3.9万元）。
• 侵权渠道：再向撞人的公司索赔剩余损失（如周某自行垫付的医疗费、残疾赔偿金、精神抚慰金等）。
• 重点提醒：医疗费不能重复报（工伤保险已付的10万多元，法院直接从赔偿款中扣除了），但其他项目可叠加主张！

最后划重点：
职场中被公司车辆撞伤，千万别忍气吞声说“算工伤就完了”。公司必须为自己的管理漏洞买单——车是你的、活是你的，伤了人就得赔！保留证据、分清工伤与侵权两条路，该拿的钱一分都不能少。如果公司耍赖，直接起诉，法律永远站在有理的打工人这边！

（注：本文仅基于公开判决解读，个案细节需结合实际情况分析。）