打工受伤别慌张，雇主未尽安全义务需担主责-武陟律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)豫0823民初5971号
审理法院：河南省武陟县人民法院
二、案件事实及判决结果
2025年3月6日，赵某到某厂工作，工作内容为网印，工资按每小时10元计算。入职当天，某厂向赵某进行工作内容及操作流程的讲解，2025年3月9日，赵某工作期间发现产品存在故障，需要调整设备，因对操作流程不熟悉，加上临时慌乱，未对设备进行断电操作，误触踏板导致被下落的铝制网砸伤。事故发生后，某厂员工褚某将赵某送至武陟县某治疗，当天以"外伤后呼吸困难"为主诉转院至武陟县某医院。入院诊断：1.胸部挤压伤；2.急性呼吸衰竭（I型呼吸衰竭）；3.肺挫伤；4.肾功能不全。2025年4月10日出院，实际住院32天，共花费医疗费22479.06元。赵某住院期间，某厂垫付医疗费共计23637.52元，支付住院伙食补助费2000元。赵某出院后，武陟县某医院退还其医疗费520.94元、门诊费637.52元，共计1158.46元。
2025年7月31日，根据赵某的申请，法院委托焦作昊明法医临床司法鉴定所对赵某伤残程度及误工、护理、营养期限进行评定。2025年9月2日，鉴定意见为：赵某右侧第2-10肋、左侧第1、4-7、9肋骨折（共15根）构成伤残9级。建议受伤后的误工期拟定为90日、护理期拟定为60日、营养期拟定为60日。赵某另支出鉴定检查费596.5元，鉴定费1300元，共计1896.5元。
另查，赵某的父亲赵某乙（生于1957年2月6日）与母亲魏某（生于1957年9月8日）共育有二字，长子赵某丙，次子赵某，二子均已成年。赵某与妻子共育有一女赵某丁（生于2024年2月1日）。
法院判决：某厂应承担60%的责任，赵某自负40%的责任。总损失近30万元，扣除某厂已垫付的25637.52元，某厂还需赔偿赵某155251.94元。同时驳回赵某的其他诉讼请求。
三、遇到类似情况该如何处理
这个案例告诉我们：打工受伤不要怕，但也要注意自己有没有尽到安全责任！作为专门处理此类纠纷的律师，我给大家几点实在建议：
1. 入职培训不是走过场，一定要认真学
本案中，赵某因为"对操作流程不熟悉"导致受伤。法院认为某厂虽然进行了简单讲解，但"未安排系统性培训学习，也未安排带班人员指导"，所以要承担主要责任。但反过来想，如果你连基本安全操作都没记住，慌乱中违规操作（本案中赵某自己也承认"慌张导致操作失误"），法院也会认定你有一定责任。所以：
- 新工作一定要认真参加安全培训
- 不懂就问，别怕被笑话"太笨"
- 操作危险设备前，确保自己完全掌握安全流程
2. 受伤后第一时间这样做
很多打工者受伤后只想着"赶紧治伤"，却忘了保存关键证据：
- 立即报警或找目击证人：本案中因为有同事褚某送医，事实比较清楚。如果你独自受伤，一定要找人证明是在工作时受伤
- 保留所有医疗单据：从第一次就诊到康复的所有票据、诊断证明都要保存好，医院多开一份备用
- 别急着签"私了协议"：本案中某厂垫付了部分费用，但没让赵某签任何免责协议。现实中很多老板会说"我给你点钱，这事就完了"，千万别轻易签字！等伤情稳定、确定伤残等级后再谈赔偿
3. 责任划分有讲究，不是"谁受伤谁有理"
很多人以为"我在你厂里受伤，你就得全赔"，但法院会看双方过错：
- 本案中某厂被判赔60%，因为作为老板，他们没做到：①充分培训新员工 ②安排专人指导 ③建立完善的安全制度
- 而赵某自己也要负40%责任，因为他没按安全规范断电就处理故障
- 关键点：即使你有小过错，只要老板没尽到安全保障义务，他们仍要承担主要责任！本案中赵某只被认定40%责任，最终还是拿到15万多赔偿
4. 计算赔偿要全面，别被老板忽悠
某厂一开始说"我们已经付了医药费，其他不用赔了"，这是典型误区！赔偿包括：
- 医疗费、住院伙食补助
- 误工费（按实际收入计算，不是最低工资）
- 护理费、营养费
- 如果构成伤残，还有伤残赔偿金（本案9级伤残赔了16万多）
- 被扶养人生活费（赵某的父母、女儿都算）
- 精神损失费（本案判了3000元）
特别提醒：现在很多工厂用"临时工""试用期"当借口不买保险，但根据《民法典》，只要存在劳务关系，老板就必须担责！本案中某厂辩称"原告是试用期临时工"，法院根本不采纳。
最后建议：
如果打工时受伤，记住三步走：
- 先保命：立即就医，生命最重要
- 再保据：保存所有证据，包括微信记录、工资条、现场照片
- 早咨询：3天内找专业处理人身损害的律师，别等伤好了才想起来维权
记住：法律保护的是有准备的人！做好安全防护是老板的法定义务，但你自己也要当心。该是你的赔偿，一分都不能少；该你注意的安全，一点都不能马虎。遇到纠纷别慌张，用对方法才能维护好自己的权益。