雇员无证驾驶校车致人受伤 单位可追偿但需自担部分责任-安阳县律师追偿权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追偿权纠纷
案号：(2025)豫0522民初5199号
审理法院：河南省安阳县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

被告李某系原告安阳县北郭乡东方XX幼儿园雇佣的校车司机。王某系该幼儿园的小朋友，平常由校车接送。2021年4月29日16时20分，李某驾驶中型客车（专用校车）在安阳县北郭乡张某起步时，与刚下校车步行的王某发生交通事故，致王某受伤。事发后，李某驾车送伤员去医院治疗。该事故经安阳县公安局交通管理大队处理，认定李某的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定（驾驶人应按准驾车型驾驶机动车、应安全驾驶），负全部责任，王某无责任。
李某驾驶的校车系原告安阳县北郭乡东方XX幼儿园所有，在某保险公司投保交强险。事发后幼儿园垫付30000元，李某垫付4000元。王某于2022年起诉，法院判决某保险公司在交强险限额内赔偿王某115563.18元（执行时扣除幼儿园垫付的5738.05元、李某垫付的4000元），幼儿园另赔偿王某23073.17元。后某保险公司以李某准驾车型不符为由向幼儿园追偿105000元，法院判决幼儿园需支付该款项。幼儿园履行完毕后，现向李某追偿全部损失138600元。另查明，李某持有的驾驶证准驾车型为C1，但驾驶中型校车需更高资质。

法院判决结果：李某需支付幼儿园赔偿款36143.37元，驳回幼儿园其他诉讼请求。

三、案例核心观点及纠纷处理提示

这个案子说清楚了一件事：员工工作中因无证驾驶等重大过失造成他人受伤，单位赔钱后可以向员工追偿，但如果单位自己没把好关（比如没查员工资质），就得自己承担部分损失，不能全甩给员工。

• 为什么幼儿园只能追回一小部分？
  法院认为，李某作为司机，明知自己只有C1驾照（不能开中型校车），还冒险上路且起步时没注意安全，属于“重大过失”，幼儿园赔钱后有权找他要回一部分。但幼儿园作为雇主，招人时连李某有没有开校车的资格都不查，就直接派他出车，这本身也是过错。所以损失不能全让李某背，法院按3:7比例分担——李某承担30%，幼儿园自己扛70%。

• 遇到类似纠纷，普通人该怎么办？

  1. 单位老板要牢记“先查资质，再派活”：
     招司机、保安等岗位时，必须核对员工的证件是否匹配工作（比如开校车要B照以上）。别图省事口头问一句就上岗！像本案幼儿园，如果当初查了驾照，就能避免这场官司。现在赔了钱还只能追回三成，多冤啊。
  2. 员工要诚实告知自身情况：
     如果自己证件不全（比如只有C照却被要求开大车），千万别隐瞒！及时和单位说明，否则出事了要担责。本案李某垫付的4000元医疗费被法院认可，但因重大过失仍要赔钱，如果他提前拒绝上岗，损失可能更小。
  3. 事故发生后别慌，三步走：
     • 第一步：保留所有证据。比如垫付医疗费的收据、交警责任认定书、法院判决书等。本案幼儿园因证据齐全才成功追偿部分款项。
     • 第二步：分清责任比例。别以为单位赔完就能全找员工要——法院会看双方过错。单位没审核资质？员工故意违规？责任往往要分摊。
     • 第三步：及时咨询专业律师。追偿时效只有3年，且法律细节多（比如“重大过失”怎么认定）。本案幼儿园通过律师梳理证据链，才争取到30%的赔偿，普通人自己处理容易吃亏。

一句话总结：工作中伤人别甩锅！单位要严把用人关，员工要守规矩，出事后靠证据说话，责任分摊看双方过错。遇到纠纷别硬扛，专业律师能帮你少赔钱、多维权。

（注：本文为普法参考，个案处理需结合实际情况咨询律师。）