工伤复发可重新享受停工留薪期，期间死亡应认定为工亡—谢庆标律师解读最高人民法院公报案例案号：(2016)粤03行终792号

一、案例检索信息

二、案件基本情况

邓昆鹏（原告邓金龙之子）于2010年12月被诊断为职业病——急性淋巴细胞白血病，并被认定为工伤。2013年2月，他被评定为五级伤残，医疗终结期至2012年12月，已享受了最长24个月的停工留薪期。

2016年2月，邓昆鹏白血病复发住院治疗。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年3月确认其属于“工伤复发”，并确定新的医疗期（即停工留薪期）为2016年2月4日至8月4日。然而，邓昆鹏在2016年4月13日治疗期间不幸去世。

其父邓金龙向深圳市社保局申请包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工亡待遇，但社保局仅同意支付医疗费等部分费用，拒绝支付工亡待遇，理由是邓昆鹏已评定伤残等级且此前已用完24个月停工留薪期，不再具备享受工亡待遇的资格。

邓金龙不服，提起行政诉讼。一审法院支持社保局，驳回其请求；邓金龙上诉后，深圳中院二审改判，撤销原决定，责令社保局重新处理。

三、裁判观点通俗解读

这个案子的核心问题其实就两个：

要理解法院的判决，得先搞清楚几个关键概念：

什么是“停工留薪期”？
简单说，就是职工因工伤或职业病需要暂停工作去治疗的那段时间。在这期间，单位必须照常发工资，不能因为员工没上班就停薪。法律规定，一般不超过12个月，特殊情况经批准最多可延长到24个月。
“工伤复发”是什么意思？
就是原来治好的工伤（或控制住的职业病）又发作了。比如本案中的白血病，在多年后再次恶化。

过去有些地方（包括本案一审法院和社保局）认为：一个人一辈子最多只能享受24个月的停工留薪期，不管复发几次，加起来都不能超过24个月。所以邓昆鹏2010年已经用了24个月，2016年复发就不能再算停工留薪期了。

但深圳中院二审明确推翻了这种理解，指出：

“24个月的上限，是指每一次工伤治疗（包括复发）所对应的单次停工留薪期不能超过24个月，而不是所有次数累计不能超过24个月。”

换句话说，每次工伤复发，只要经过劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，就可以重新计算一次停工留薪期，这次最多也可以有24个月（实际由医嘱和鉴定决定）。本案中，鉴定委确认了6个月的医疗期（2016年2月至8月），这6个月就是新的停工留薪期。

既然邓昆鹏是在这个新的停工留薪期内死亡的，那么根据《工伤保险条例》第三十九条第二款的规定：

“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受工亡待遇。”

他的死亡直接源于职业病（苯所致白血病）的复发，而复发已被官方确认为“工伤复发”，因此属于“因工死亡”。家属自然有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法院还特别强调：如果把24个月理解为“终身累计上限”，就会导致那些病情严重、多次复发的工伤职工（尤其是职业病患者）在最需要保障的时候失去法律保护，这违背了《工伤保险条例》“保障工伤职工获得救治和补偿”的立法初衷。

此外，法院也澄清了一个重要逻辑：
“停工留薪期待遇”必须以“停工留薪期”为前提。如果说“可以享受待遇但不给期限”，就像说“你可以吃饭但不给你饭碗”一样荒谬。待遇是依附于期限存在的，没有期限，待遇无从谈起。

四、对普通劳动者的现实意义

这个判决对广大工伤职工，特别是尘肺病、白血病等职业病患者来说，是一个重大利好。它明确了：

这也提醒用人单位和社保机构：不能机械地套用“24个月上限”，而应结合工伤复发的具体情况，依法保障劳动者权益。