个人提供劳务时从脚手架摔伤，雇主未给安全措施要赔七成-江西提供劳务者受害责任纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)赣1103民初5367号
审理法院：江西省广丰区人民法院
二、案件事实和判决结果
案件事实：
叶某一直雇佣陈某做搬运小工，双方约定每天工钱280元。2023年7月16日，叶某借用上饶市某公司资质，分包了广东某甲公司承建的"嘉善建筑协会大厦16楼办公楼装修项目"劳务工程。7月26日，陈某独自在2米高、没有任何安全措施的脚手架上铲白灰时坠落受伤。事故发生后，陈某被送往医院治疗，叶某支付了全部医疗费48,000元（实际花费43,149.96元），并付清了100天的劳务费28,000元。2023年12月，经司法鉴定，陈某因右股骨颈骨折行人工全髋关节置换术，构成九级伤残，误工期365天，护理期150天，营养期180天，后续更换假体需70,000元，鉴定费1,900元。
判决结果：
法院认定叶某需承担70%的赔偿责任，扣除已付医疗费，还需赔偿陈某145,981.87元；驳回陈某对广东某甲公司的索赔请求，因该公司将工程合法分包给有资质的公司，无过错。
三、核心观点及处理建议：劳务受伤别慌，关键看三点
核心观点：
提供劳务时受伤，雇主没给安全措施要负主责，但你自己也有错也得担责；工程合法分包的公司不用赔。本案中，叶某让陈某在2米高脚手架上干活却不给安全绳、防护网，被判赔七成；但陈某自己没注意安全，也要担三成责任。而广东某甲公司因把工程包给了有资质的公司，完全不用掏钱。
遇到类似纠纷，记住三步走：
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第一时间固定"谁雇你"的证据
法院最认"谁发工资、谁管干活"。像本案中，陈某靠微信转账记录（叶某付了100天工资28,000元）、医疗费支付记录，直接证明是叶某雇的他。如果你干活时：- 工资是个人微信/现金给的，立刻保存转账截图；
- 工头口头派活，马上用微信文字确认（比如"叶老板，今天您让我在脚手架铲灰对吗？"）；
- 千万别信"公司不签合同就不用负责"——本案叶某想推给公司，但法院看实际谁控制劳动过程。
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安全措施缺失是索赔关键
2米高作业必须系安全带！本案叶某输在两点：- 让陈某独自上2米高脚手架（超过1.8米就需防护）；
- 全程没安全绳、防护网。
如果你受伤： - 拍现场照片：脚手架有无护栏、安全带挂钩；
- 找工友作证：问"当时有没有人发安全绳？"；
- 别等"大事故"：2米坠落已算高危作业，即使没骨折，安全缺失也能索赔。
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分包公司是否担责？查资质+合同
本案广东某甲公司免责，因法院查实：- 真把工程包给了有资质的上饶市某公司（查企业信用网能验证）；
- 合同明确约定安全责任归分包方。
如果你遇到"皮包工头"： - 问工头："公司叫啥名？资质证书能拍照吗？"（本案陈某最初连公司名都不知道）；
- 打12350安监电话查工地备案信息；
- 警惕"挂靠"：叶某用别人公司资质接活，责任仍自己扛——法院看实际谁发钱、谁指挥。
最后提醒：
- 别被"走工伤"忽悠！叶某曾辩称"该走工伤保险"，但法院指出：你和工头是个人劳务关系，不是公司员工，不用先申请工伤（只有签劳动合同的员工才适用工伤流程）；
- 停工通知不免责：叶某称"当天工地停工"，但法院看微信记录发现他仍派陈某干活，实际指令比通知更重要；
- 赔偿金算法有门道：本案九级伤残赔18万，是按"45,544元×20%×20年"算的（当地年收入×伤残系数×年限），别自己乱估价，一定要做司法鉴定。
劳务受伤别自认倒霉！保存好干活证据、安全缺失证据，70%责任很可能在雇主。但记住：自己不戴安全帽、违规操作也要担责，干活时安全永远第一位。