单位自愿赔钱后不能向重大过失员工追偿 - 洪江追偿权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追偿权纠纷
案号：(2025)湘1281民初1752号
审理法院：湖南省洪江市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
2023年12月12日，聂某驾驶轻型厢式货车（搭载谢某）送货途中，因操作不当（长时间刹车导致刹车过热），车辆失控翻入田地，造成聂某、谢某受伤。交警认定聂某负事故全部责任。谢某随后起诉聂某及保险公司索赔15万余元，但庭审中明确表示不要求用人单位洪江市某有限公司赔偿。法院一审判决驳回谢某的诉讼请求（理由是谢某放弃对公司的索赔）。谢某上诉后，二审法院维持原判，并指出：若某公司已赔偿谢某，则聂某无需再承担赔偿责任。
2024年9月11日（即二审判决生效近2个月后），某公司自愿与谢某签订《交通事故赔偿协议书》，支付医疗费、误工费等共计158722.19元。后某公司起诉聂某，要求其返还该笔款项。

判决结果：
法院驳回某公司全部诉讼请求，案件受理费1737元由某公司自行承担。

三、核心观点与实务提示：单位赔钱后想让员工“买单”？关键看这一点！

很多老板遇到类似情况会疑惑：“员工开车闯祸导致他人受伤，公司赔了钱，难道不能找员工要回来？”本案的核心教训是：单位自愿赔偿后，若未依法承担“法定义务”，即使员工有重大过失，也无权追偿！

为什么某公司败诉？

1. “赔钱”不等于“履行法定义务”

   • 法律允许单位追偿员工的条件很严格：必须是单位先依法承担了对伤者的赔偿责任（例如法院判决单位必须赔钱）。
   • 本案中，谢某主动放弃对某公司的索赔，法院判决已明确某公司无需赔偿。此时某公司仍自愿赔钱，属于“多管闲事”——就像你朋友吃饭时主动替陌生人买单，事后却找对方要钱，法律当然不支持！

2. 员工重大过失≠单位能随便追偿

   • 法院认定聂某确实存在重大过失（长时间刹车致过热属严重违规），但这只是追偿的“必要条件”，不是充分条件。
   • 关键前提：单位必须先履行法定义务。本案中，某公司赔钱时：
     ✓ 法院已判决聂某无需赔偿；
     ✓ 谢某损失已通过某公司自愿付款得到弥补；
     ✓ 某公司本身没有任何法律义务赔钱。
   • 因此，这笔钱是某公司“自己乐意给的”，不能转嫁给员工。

遇到类似纠纷怎么办？记住3个关键点！

1. 别在“无义务”时主动赔钱！

   • 如果伤者明确放弃对你的索赔（如本案庭审中表态），或法院已判决你无需赔偿，此时赔钱就是“自愿送钱”。
   • 正确做法：等法院判决生效后，若伤者仍要求你赔钱，再依法履行义务。千万别提前“好心”付款！

2. 追偿前先确认“是否履行了法定义务”

   • 单位只有在法院判决你必须赔偿（且已实际支付）后，才能向有故意/重大过失的员工追偿。
   • 操作建议：
     ✅ 保留法院判决书（证明你有法定赔偿责任）；
     ✅ 付款凭证必须注明“履行XX判决书确定的赔偿义务”；
     ✅ 付款时间必须在判决生效后、执行期限内。

3. 重大过失证据要提前固定

   • 若想成功追偿，必须证明员工存在故意或重大过失（如本案“长时间刹车导致过热”的交警认定）。
   • 实务技巧：
     ⚠️ 事故发生后立即保存监控、行车记录仪；
     ⚠️ 要求交警在事故认定书中写明具体违规行为（如“严重违反安全操作规范”）；
     ⚠️ 员工培训记录、安全手册签字等材料务必存档。

一句话总结：单位追偿权不是“万能兜底条款”！只有在依法赔偿伤者后，才能向重大过失员工“算账”；若自作主张赔钱，法院只会说：“这钱，你自己咽下去吧。” 遇到纠纷时，务必等法律程序走完再行动——毕竟，法律只保护“按规定出牌”的人。