医疗期满未另行安排工作直接解除劳动合同属违法-伊川律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫0329民初1158号
审理法院：河南省伊川县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
申某2019年7月3日通过鹤壁市某乙公司到洛阳某公司工作，期间因个人原因离职。2019年12月25日又通过某乙公司回到洛阳某公司。洛阳某公司分别于2019年、2020年、2021年与某乙公司签订劳务派遣合同，申某也多次与某乙公司签劳动合同。2021年7月1日，申某直接和洛阳某公司签订3年劳动合同，公司开始为他交社保，约定基本工资1700元加绩效工资。

2023年1月3日，申某在公司工作时受伤。2024年1月24日被认定为工伤，2024年10月31日鉴定为达不到伤残等级。2023年5月14日，申某骑电动车上班途中被飞石击中右脚，诊断为骨折，但未被认定为工伤（后续诉讼均败诉）。此后申某多次请假：5-8月请病假治疗，9月1日、9月8日通过公司系统请病假并附医院诊断证明（写明"第五跖骨骨折，建议休息"），但公司某乙退回申请要求返岗；10月3日、11月1日再次请病假并附新诊断证明，公司仍未批准。公司三次发返岗通知，申某收到最后通知后未返岗，公司以"旷工"为由解除合同（2023年11月28日生效）。

申某申请仲裁，要求公司支付工资、加班费、医疗费等共37万余元。仲裁裁决公司支付5067.51元，双方都不服，起诉到法院。

法院判决结果：

1. 洛阳某公司支付申某劳动报酬5174.39元（含1-2月工伤工资差额和10-11月生活费）；
2. 支付违法解除劳动合同赔偿金19927.85元；
3. 驳回申某其他诉求（如加班费、医疗费等）；
4. 驳回洛阳某公司"无需支付生活费"的诉求。

三、核心观点及处理建议：医疗期满必须先调岗再解约，否则算违法开除！

这个案子最关键的教训是：员工生病或受伤医疗期满后，公司不能直接说"你旷工，开除！"必须先尝试给员工安排其他合适工作。 申某2023年5月上班途中受伤（虽不算工伤），按法律规定应有3个月医疗期。到9月1日医疗期满时，申某仍不能干原工作（有医院证明），公司本该像换岗位、调轻活这样想办法，却直接拒绝批假、发返岗通知，最后以"旷工"为由开除人。法院认为这违反《劳动合同法》第40条，属于违法解除，必须赔双倍经济补偿金（申某工作2年4个月，赔了近2万元）。

遇到类似情况，普通人记住这3点就能保护自己：

1. 生病请假要"留痕"
   申某吃了大亏——他多次说"口头找领导批假"，但公司不认账。正确做法是：

   • 按公司规定流程请假（比如走OA系统、交纸质假条）；
   • 每次沟通后微信/短信补一句"XX经理，刚才和您说的9月病假已提交系统，请批准"；
   • 医院诊断证明写清楚"建议休息X天"，别只写"不适"。
     （本案申某10月请假流程被公司删掉，若提前手机拍屏保存，就能证明不是故意旷工）

2. 公司喊你返岗，先问"能干啥活"
   如果医疗期满身体还没好：

   • 收到返岗通知别慌，立刻问HR："我的岗位需要长时间站立，现在医生说不能负重，公司有坐岗或轻活安排吗？"
   • 如果公司说"没有其他工作"，要书面回复："本人因身体原因无法胜任原岗，申请按医疗期规定处理"，并保留证据。
     （本案公司全程没提调岗，直接开除，注定败诉）

3. 被开除后别只算"工资"，要算"生活费"
   像申某这样因病没上班的：

   • 1-2月是工伤停工留薪期，公司必须照发原工资；
   • 10-11月虽不算工伤，但因公司违法开除导致无法上班，公司要按当地最低工资70% 补生活费（伊川县每月1200元×70%×2个月=1680元，加上其他共2520元）。
     （很多人以为"没上班就没钱"，其实法律保护这期间的基本生活费）

特别提醒：

• 工伤认定要抓紧！申某1月工作中受伤，拖到2024年1月才认定，差点超时限；
• 加班费、高温补贴这类诉求，必须自己保存考勤记录、同事证言，光靠"听说别人都有"法院不支持；
• 社保已交的，别再要"失业金赔偿"——本案申某因公司交了社保，失业金诉求被驳回。

一句话总结： 生病休养是员工权利，但要用对方法留证据；公司解约有规矩，跳过调岗直接开除，赔钱是铁定的！遇到纠纷先收集聊天记录、诊断证明、返岗通知，别急着去公司吵，带证据找劳动监察大队或专业律师。

（注：文中人名及公司名称已按要求做脱敏处理）