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企业不能靠 承包 甩掉员工工资责任-定远律师劳动争议案例解读

征和律师 发布于 阅读：17 定远律师

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖1125民初7117号
审理法院：安徽省定远县人民法院

二、案件事实

柳某于2014年5月到德某公司工作，任食堂主管岗位。自2023年11月起，德某公司因经营困难停产，部分员工放假。2024年4月份德某公司安排柳某到安徽某丙有限公司上班。2024年10月25日，柳某以德某公司拖欠工资为由，向德某公司发出《解除劳动关系通知书》，提出解除了双方的劳动关系。

柳某提供的银行账户交易明细显示：德某公司于2024年1月10日付工资2,232.32元、3月16日2603元、3月24日2603元、3月27日2,870.86元、5月22日1448元、5月23日1448元、6月1日513元；安徽某丙有限公司于2024年6月26日支付工资2,135.72元、8月12日3,242.11元、9月13日856.52元、9月22日740.91元。

法院判决结果：德某公司需在判决生效后十日内支付柳某2024年3月生活费1309元、2024年9月和10月工资5,203.5元、解除劳动合同经济补偿金28,619.25元。

三、核心观点及处理建议：别让"承包协议"坑了你的工资！

核心观点：企业想用"承包经营"当挡箭牌？法院：想得美！员工工资一分不能少。

很多公司老板以为，把厂子"承包"给亲戚朋友（比如让儿子、妹妹的公司来经营），就能把员工工资、社保这些"麻烦事"甩锅。但这个案子一锤定音：企业内部的"承包协议"，不能用来坑员工！ 为什么？

1️⃣ "承包"不是"金蝉脱壳"，公司还是你的老板

德某公司辩称："2019年就把厂子包给袁某了，后面工资都是袁某的定远某甲有限公司、中科某（青岛）橡胶科技有限公司、安徽某乙有限公司、安徽某丙有限公司发的，和我没关系！"
法院直接打脸：

"即便存在租赁或承包情况，不能否定德某公司与柳某的劳动关系。公司没证明协议真实履行，更没证明柳某同意换老板。"

通俗说： 就像你租房子给小王开面馆，面馆员工还是你的员工——不能说"现在是小王的店，工资找他要"。企业改名换姓、换实际经营者，劳动合同关系不会自动消失，原公司仍是法律责任的"背锅人"。

2️⃣ 遇到欠薪别慌！三招守住你的钱袋子

（1）工资停发？先别急着辞职！
德某公司停产期间，柳某2024年3月只拿到生活费（当地最低工资1870元的70%），9-10月工资更是分文未付。柳某做对了一件事：书面通知公司"因拖欠工资，我解除合同"。这样她不仅能要回欠薪，还额外拿到11个月工资的经济补偿金（2.8万元）。
✅ 行动指南： 公司拖欠工资超1个月，立刻发《解除劳动关系通知书》（微信/快递留存证据），补偿金=工作年限×月平均工资。

（2）银行流水就是"铁证"，手机拍照存好！
柳某赢在银行流水：明明德某公司2024年3月、5月、6月还在给她发工资，却狡辩"早该别人付"。法院直接依据流水认定：3月生活费、9-10月工资该德某公司付。
✅ 行动指南：

（3）仲裁免费！别信"已承包就不管"的鬼话
德某公司仲裁时故意不出庭，等裁决后才起诉耍赖。但法院查清：劳动仲裁是维权第一站，300名员工集体仲裁时公司就该出面，拖到诉讼是浪费时间。
✅ 行动指南：

💡 给企业和员工的真心话

记住：法律从不保护"假装失联"的老板，只守护踏实干活的打工人。工资是血汗钱，该拿的一分不能少！