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员工因公司未依法缴纳社保主动离职可获经济补偿-新化律师劳动争议案例解读

征和律师 发布于 阅读：7 新化律师

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)湘1322民初2367号
审理法院：湖南省新化县人民法院

二、案件事实和判决结果
新化某公司于2013年5月30日登记成立，经营范围包括液化石油气充装、销售。长沙某有限公司于1998年1月16日登记成立，经营范围包括燃气经营等。2015年1月8日，新化某公司与长沙某有限公司签订《承包经营合同》，新化某公司将其业务承包给长沙某有限公司经营，承包期从2015年2月1日到2025年1月31日。合同约定：新化某公司的员工由长沙某有限公司择优录取，以新化某公司名义重新签订劳动合同。龚某与新化某公司于2019年1月1日签订劳动合同，此后一直在新化某公司上班，工资由新化某公司发放。2023年12月起，新化某公司开始为龚某缴纳企业职工基本养老保险和工伤保险，缴费至2025年8月25日。2024年4月，龚某与新化某公司再次签订劳动合同，合同期限到2027年4月1日。2025年1月31日，承包合同到期，长沙某有限公司退出经营。
2025年6月10日，龚某以新化某公司未依法缴纳社会保险为由，向新化某公司提交《被迫离职通知书》，要求从当天起解除劳动合同，之后未再去上班。新化某公司于6月13日回函称已按时发工资，要求龚某返岗；6月18日又发《限期返岗通知书》，但龚某未回去上班。新化某公司按时发放了龚某至2025年6月的工资，龚某离职前12个月平均工资为5618元。
2025年3月和7月，龚某两次向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（第一次以长沙某有限公司为被申请人，第二次以两家公司为被申请人），但均被不予受理。龚某不服，向法院起诉，要求确认劳动关系、支付违法解除赔偿金等。

法院判决结果很简单：

  1. 确认龚某与新化某公司自2019年1月至2025年1月存在劳动关系；
  2. 新化某公司支付龚某经济补偿36571元；
  3. 驳回龚某的其他诉讼请求（如要求长沙某有限公司担责、支付违法解除赔偿金等）。

三、核心观点及遇到类似纠纷的处理建议
这个案子的核心就一句话：如果你因为公司没依法交社保而主动离职，法院会支持你拿经济补偿；但公司没开除你，你就不能要“违法解除赔偿金”。 很多人以为只有被公司开除才能拿钱，其实主动离职也可能有补偿，关键看理由是否合法。

为什么龚某能拿到钱？

如果你遇到类似问题，记住这3点，省时又省力：

  1. 先搞清“谁该负责”，别乱告公司！

    • 例子里的长沙某有限公司为什么不用赔钱？因为2025年1月承包合同就到期了，龚某6月才离职，纠纷发生在承包期后。法院说：“劳动争议必须发生在承包期内，承包结束了，承包公司就不算你的老板。”
    • ✅ 正确做法：签合同时看清公章是谁盖的（例子里是新化某公司），工资社保谁交。离职后只告实际用你的公司，别把承包方、前老板等拉进来，否则白花时间。

  2. 离职理由必须写清楚，否则拿不到补偿！

    • 龚某能赢钱，关键是他提交的《被迫离职通知书》里白纸黑字写了“未依法缴纳社保”。如果他只说“家里有事不干了”，法院就会认为是自愿离职，一分钱补偿都没有。
    • ✅ 正确做法：
      • 如果公司不交社保、拖欠工资，先和公司谈，要求补缴或补发。
      • 谈不拢，一定要书面通知公司（微信、邮件也行），写明“因公司未依法缴纳社保，我依据《劳动合同法》第38条解除合同”，并保留证据。
      • 千万别自动消失！像龚某这样收到返岗通知还不到岗，可能被算“旷工”，反而变成你违约。

  3. 必须先走劳动仲裁，别直接告法院！

    • 龚某第一次告法院时，把新化某公司从“第三人”改成“被告”，差点因“没先仲裁”被驳回。法院看在他后来补了仲裁，才勉强受理。但很多人就栽在这一步，直接输掉。
    • ✅ 正确做法：
      • 任何劳动纠纷（欠薪、不交社保、解雇争议等），先去当地劳动仲裁委申请仲裁（免费，一般5日内出结果）。
      • 对仲裁结果不服，30天内才能去法院起诉。千万别像龚某一样，一边打官司一边补仲裁，容易被说“程序违法”。

最后提醒：很多工友以为“主动离职=没补偿”，其实只要理由合法（比如公司不交社保、不发工资），主动走也能拿钱！但一定要留证据、走对程序。如果公司扯皮，别忍气吞声——劳动仲裁是你的权利，90%的案子不用请律师也能办。遇到问题先打12333（全国劳动保障热线）咨询，比盲目起诉靠谱得多！