确认劳动关系纠纷中提起相关诉讼可中断仲裁时效-冷水江律师确认劳动关系纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)湘1381民初1816号
审理法院：湖南省冷水江市人民法院
二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
案件事实：
某公司是经依法核准登记的从事煤炭开采、销售及购销等业务的公司。2017年8月4日，阳某与某签订了员工劳动合同书，约定合同期自2017年8月4日至2022年8月3日。劳动合同到期后，阳某继续在某工作，直至2023年12月20日。某公司为阳某购买了2019年5个月及2020年至2024年11月的企业职工基本养老保险。2025年5月7日，阳某向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当天收到不予受理通知书。
另查明，2024年3月26日，阳某就工伤保险待遇纠纷对某公司提起诉讼，其第一项诉讼请求为"确认阳某与某之间的劳动关系已经解除"。法院一审判决认定2023年12月20日双方解除劳动关系。某公司不服上诉，娄底市中级人民法院于2024年10月22日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。阳某于2024年11月15日收到该终审判决。
判决结果：法院确认阳某与某公司自2017年8月4日至2023年12月20日期间存在劳动关系。
三、简单地论述案例的核心观点
老铁们，今天给大家讲个真实案例，教你在遇到"公司不认账"时怎么保住自己的劳动关系证明。很多人以为：只要在公司干过，啥时候都能去证明劳动关系。大错特错！确认劳动关系就像牛奶有保质期——过期就作废！
关键点一：确认劳动关系也有"一年保质期"
法律规定，从你知道公司侵权那天起（比如发现社保没交够），你只有一年时间可以申请仲裁。阳某2025年5月才去申请，表面看已经超时（2023年12月就离职了），但法院为啥支持他？
关键点二：打其他官司能"刷新"保质期
这才是重点！阳某2024年3月因工伤问题把公司告上法院（要求确认劳动关系已解除），这个动作就像手机充电——直接把"保质期"重置！新保质期从2024年11月15日（收到终审判决）开始算，到2025年11月14日才到期。他2025年5月申请，还在保质期内！
遇到类似纠纷，普通人该怎么做？
- 别当"拖延王"：发现公司没签合同、少交社保等问题，赶紧行动！别想着"等退休再说"，一年时间转眼就过。
- 官司要"连环打"：如果因工伤、欠薪等问题已起诉公司，千万别停手！趁这个"保质期刷新"的机会，马上申请确认劳动关系。就像阳某，工伤官司打完立刻跟进劳动关系确认。
- 证据要"存三份"：
- 劳动合同（没有就存工资条、打卡记录）
- 社保缴费记录（每年查一次）
- 工作证明（工牌、同事证言）
这些材料手机拍个照、云盘存一份，原件锁抽屉。
- 时效计算看这里：
- 如果没打过官司：从离职日或发现侵权日起算1年
- 如果打过其他官司：从收到终审判决那天重新算1年（本案关键！）
最后提醒：法律不保护"躺平"的人。阳某能赢，不是因为公司理亏，而是他用对了"保质期刷新"技巧。下次遇到公司耍赖，记住——早行动、连环告、存证据，别等过了"保质期"才拍大腿！
（注：本文案例已隐去真实姓名及企业名称，仅为普法参考，具体问题请咨询当地专业律师）