不服从合理工作安排与领导争执致停工，公司可合法解除劳动合同不赔偿-津市律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)湘0781民初986号
审理法院：湖南省津市市人民法院

二、案件事实和判决结果

2012年5月1日，孙某与津市某有限公司签订劳动合同，开始建立劳动关系。孙某在公司生产车间担任巡检维修工作，所在班组共六人，李某甲担任车间副主任兼班组组长，负责安排车间生产工作。

2025年3月31日，公司安排车间进行大修，孙某知晓此次大修事宜但未参与。2025年4月2日，公司原定由孙某上晚班，当天上午，李某甲安排由刘某上晚班，孙某不同意并表示应按排班表来由自己上晚班，双方由此发生争执造成了停工。

同日，公司作出《孙某严重违反公司管理规定的事情经过及处理建议》，工会委员会同意公司处罚决定。公司向孙某出具《解除劳动合同通知书》，载明因孙某存在严重违反公司管理的行为，自2025年4月2日起解除劳动合同关系并不给予补偿。

另外，2025年2月，因存在春节放假，津市某有限公司全体工作人员应发工资均按照90%发放，其中孙某最终的应发工资为3465元。2025年4月，孙某出勤天数为2天，公司向孙某支付工资350元。

公司《人力资源管理制度及考核细则》第二十四条规定，员工"拒不听从部门负责人指挥监督，与其发生冲突造成停工1小时以上"，公司可随时解除劳动合同而不须支付经济补偿。孙某在2012年入职培训记录上签名，确认已接受公司规章制度培训。

法院最终判决：

1. 确认孙某与津市某有限公司自2012年5月1日至2025年4月2日存在劳动关系；
2. 津市某有限公司向孙某支付2025年2月扣发工资385元及2025年4月剩余工资6.05元；
3. 津市某有限公司向孙某出具解除劳动关系证明；
4. 驳回孙某要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。

三、案例核心观点及处理建议

这起案件告诉我们：作为员工，应当服从公司合理的管理安排，否则可能被合法辞退且拿不到赔偿金。很多劳动者有个误区，认为只要公司辞退自己，就一定能拿到赔偿金。但这个案例恰恰说明，如果你严重违反了公司规章制度，公司辞退你是完全合法的，不需要支付任何经济补偿。

重点提示：

1. 法定节假日工资不能随便扣：法院明确指出，春节等法定节假日是带薪假，公司不能以"放假"为由扣减工资。2025年2月公司以春节放假为由只发90%工资是违法的，必须补足差额。如果你发现公司扣了你法定节假日的工资，可以像孙某一样要求补发。

2. 合理工作安排必须服从：李某甲作为班组长，有权调整工作安排。孙某因为不满调班与领导争执导致停工，违反了公司明确规定"造成停工1小时以上可解除合同"的制度。这里的关键是：公司规章制度要合法有效，且你确实知晓该制度。孙某已在入职培训时签字确认知道这些规定，所以法院认定公司解雇合法。

3. 解雇程序要规范：公司解雇孙某前通知了工会，这很重要！如果公司没走这个程序，即使你真的违规，解雇也可能被认定为违法。如果你被解雇，可以检查公司是否通知了工会。

4. 该拿的证明要争取：无论什么原因被解雇，公司都必须出具解除劳动关系证明，这是你的法定权利。孙某成功拿到了这项诉求，这对他以后找工作、领失业金都很重要。

给劳动者的实用建议：

• 入职时认真看制度：别小看入职培训签字，签了字就代表你知道并同意遵守公司制度。建议把公司发的员工手册拍个照留存。

• 对工作安排有异议要理性沟通：如果觉得领导安排不合理，先冷静沟通，别当场吵起来。可以事后通过书面形式提出异议，但不要直接拒绝工作或造成停工。

• 工资条要仔细核对：特别是节假日前后，看看公司有没有无故扣工资。保留好工资条和银行流水，这是最有力的证据。

• 被解雇后别慌：先确认解雇理由是否写在书面通知上，再检查自己是否真的严重违规。如果是因小错误被开除，可以主张公司违法解除；但如果是像本案中造成停工这种严重情况，胜诉可能性就小了。

• 及时维权但要理性：孙某成功要回了被扣工资，但没拿到赔偿金。这说明维权要分清主次——该要的要争取，不该想的别强求。建议先向当地劳动监察大队投诉，再考虑申请仲裁。

记住：劳动法保护的是"合法合规"的劳动者。公司不能随便开除人，但如果你确实严重违反规章制度，公司也有权依法解除合同。平时工作中多留个心眼，保留好相关证据，遇到问题才能有效维权。