员工多次违反公司制度被辞退不获赔偿-石台律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖1722民初761号
审理法院：安徽省石台县人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年1月15日，陈某入职安徽某酒店管理有限公司，岗位为保安，工作地点在酒店监控室，月工资2,000元，劳动合同期限到2027年1月14日。陈某当天签收了公司《员工手册》，手册明确规定"工作时不准吸烟""非吸烟区禁止吸烟"，且"未经批准不得将酒店废旧物品带出"。2024年6月19日，陈某因"在岗期间回宿舍睡觉，擅离职守"被公司给予"最后警告"处分并罚款400元，他本人签字确认了奖惩单。2025年3月，陈某又在监控室（墙上贴有"禁止吸烟"标志）抽烟3次。2025年6月10日，公司以陈某"严重违反规章制度"为由解除劳动合同。另外，陈某曾获公司领导批准休12天假，但公司扣除了这12天的工资1,700元。

法院判决结果很简单：公司必须支付陈某被扣的1,700元工资，但陈某要求的1万多元违法辞退赔偿金，法院一分钱都没支持。

三、遇到类似纠纷该怎么办？——律师三点关键提醒

这个案子看似是"公司赢了"，其实藏着普通人最容易踩的坑。作为天天帮劳动者打官司的律师，我用大白话告诉你：签了字的公司规定就是"铁规矩"，违反多次被辞退真可能一分钱赔偿都拿不到！

第一，别以为"上次没开除我"就能继续犯错
陈某2024年6月因脱岗被"最后警告"，他签字认了。结果2025年3月又在禁烟监控室抽烟3次（监控拍得清清楚楚），公司才以此为由辞退他。他辩称"时间隔太久了"，但法院根本不买账！关键点：公司给你的每一次警告都是"计数器"，上次没开除≠这次不能开除。就像闯红灯第一次罚款，第二次照样能吊销驾照！下次签警告单前，务必当场写清楚"我有异议"，别傻乎乎签字认错。

第二，监控室抽烟、带纸盒...小错累积就是"严重违纪"
陈某说"监控室抽烟是小事""带的纸盒是垃圾"，还拿微信聊天记录证明经理说过"不算违纪"。但法院认定：监控室贴了"禁止吸烟"，他抽了3次就是铁证；纸盒就算真是垃圾，没经过批准带出也违规。关键点：公司制度里明文禁止的事，哪怕你觉得"小题大做"，只要违反多次，公司就有权直接辞退且不用赔钱！记住：入职时签的《员工手册》就是你的"工作圣经"，别嫌啰嗦，逐字看清楚再签字。

第三，工资被扣别干等，但辞退赔偿要讲证据
公司扣了陈某1,700元休假工资，法院为啥支持他？因为领导批过假条就是有效证据！但辞退赔偿没拿到，核心问题是陈某拿不出公司"程序违法"的证据——比如没给他申辩机会、没书面通知等。关键点：

• 工资被无理扣除：马上保存请假记录、考勤表、工资条，30天内申请劳动仲裁（这是硬性时限！）；
• 被突然辞退：第一时间录音录像取证（比如口头辞退时问清原因），要求公司出具书面通知；
• 怀疑制度不合法：查公司《员工手册》是否经全体职工讨论（很多小公司直接套模板，这种制度可能无效！）。

最后说句实在话：劳动纠纷里，员工常因"不懂留证据"输得冤。遇到公司说你"严重违纪"，别急着争辩"这不算啥"，而是冷静问一句："请按《员工手册》第X条，出示我签字确认的违纪记录"。如果公司拿不出，你就有机会拿赔偿；如果真违规多次，老老实实协商补偿比硬刚更划算。记住：法律保护守规矩的人，更保护会留证据的人！