试用期超6个月无效，工资必须按实际工作日计算-孟州律师劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫0883民初3789号
审理法院：河南省孟州市人民法院
二、案件事实与判决结果
2023年4月6日，孟州市某公司与高某签订《员工劳动合同》，合同期限自2023年4月6日至2026年4月5日（其中2023年4月6日至2023年11月20日为试用期）；工作实行标准工时制，每天8小时，每周40小时，工资按月发放。高某入职后，因经常请假，孟州市某公司于2025年6月10日解除劳动合同。高某实习期工资为1300元，转正后工资为2400元。工作期间，孟州市某公司共发放工资12335.47元，高某总计请假115天（试用期7天，转正后108天）。
法院判决：孟州市某公司需向高某支付剩余工资31129.42元。
三、核心观点与实用提示
这个案子说白了就两点：试用期不能“乱加长”，工资不能“随便扣”。很多打工的朋友遇到公司欠薪、乱扣工资时，总以为“胳膊拧不过大腿”，其实法律早就给您撑腰了！看完这个案例，您就能明白以后遇到类似问题该怎么应对。
为啥公司输得这么惨？关键在两个坑！
1. 试用期超过6个月？直接无效！
公司和高某签的合同里，试用期写了7个多月（2023年4月到11月）。但《劳动合同法》白纸黑字规定：3年期的合同，试用期最长只能6个月。超过的部分（比如最后那1个多月）根本不算数！法院直接把试用期砍到6个月（2023年4月到10月），这期间工资按1300元算；剩下的时间全按转正工资2400元算。
→ 您该怎么做？
签合同时，死盯试用期长度！
- 合同期1年以下：试用期≤1个月
- 合同期1-3年：试用期≤2个月
- 合同期3年以上：试用期≤6个月
超过这个数？当场拒绝！ 如果公司硬写进去，别慌——这种条款从一开始就不合法，您照样能按转正工资要钱。
2. 请假扣工资？必须按“日薪”算，不能拍脑袋！
公司说高某请假115天，直接扣了大半工资。但法院说：扣钱必须讲规矩！
- 试用期日薪 = 1300元 ÷ 21.75天 ≈ 59.77元/天
- 转正后日薪 = 2400元 ÷ 21.75天 ≈ 110.34元/天
请假7天（试用期）扣418元，108天（转正后）扣11916元，加起来只扣12335元。公司自己做的工资表乱七八糟，法院直接不认！
→ 您该怎么做？
公司以“请假多”为由克扣工资时：- 保留证据：工资条、银行流水、请假记录（钉钉截图、微信审批等）统统存好；
- 自己算账：用 “月工资 ÷ 21.75” 算出日薪，再乘以请假天数，这才是合法扣款数；
- 别信口头承诺：像本案中财务说“欠你2400元/月”，结果公司耍赖。一切以书面合同为准！
遇到欠薪别硬扛，三步走稳拿回血汗钱！
- 先仲裁，再打官司：
劳动纠纷必须先找 当地劳动仲裁委员会（免费！），不能直接去法院。像高某这样，仲裁后公司不服再起诉，您完全不用怕——公司超过30天不发工资就是“恶意欠薪”，法律站您这边！ - 重点查公司两件事：
- 试用期是否超期？
- 工资扣款是否按 “月工资÷21.75” 计算？（21.75是国家规定的月计薪天数，记住这个数！）
- 证据就是命根子：
- 合同、考勤记录、工资流水必留底；
- 微信/钉钉请假记录要截图（别删！）；
- 公司口头承诺？赶紧录音补证。
最后提醒您：公司总爱拿“管理规定”当挡箭牌，但像本案中那些未经公示的“内部文件”，法院根本不认账！法律只保护合法约定。遇到纠纷别忍气吞声——从您被欠薪那天起，就有1年时间申请仲裁，拖久了反而对自己不利。保留好证据，该出手时就出手，您的工资一分都不能少！