离职后公司不退入股款怎么办 - 枝江合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：合同纠纷
案号：(2025)鄂0583民初2489号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
案件事实：
宜昌某有限公司成立于2015年8月5日，股东为赵某（持股88%），黄某甲（持股12%）。2022年11月至2023年7月间，彭某、江某系某的负责人。
2022年10月29日，宜昌某有限公司（售后服务）（甲方）与彭某、江某（乙方）签订《员工入股协议书》，协议约定内部员工持股主要采取出资购股和股权奖励两种方式。经财务审计，甲乙双方认可，甲方按照现有资产700000元，其中现金缴纳年租金400000元，配件库存300000元，即为甲方某的总股份100%，共分为100股，每股7000元。出资购股部分：乙方自行出资共计350000元，计50股占甲方某总股份的50%（其中彭某占股30%，江某占股20%）。利润分享和亏损承担：甲乙双方按各自实际股权比例分担共同投资款的亏损。出资购股的退股：自本协议签订日起3年内，如乙方正常辞职申请退股，甲方应按照乙方出资额购回乙方所持有的股份；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份。
庭审中，宜昌某有限公司认可彭某入股资金210000元已经实缴到位，年租金400000元中，彭某缴纳120000元，配件库存300000元中，彭某缴纳90000元。彭某因宜昌某有限公司账户被法院查封，某无法正常经营，遂于2023年7月自动离职。宜昌某有限公司当庭称彭某离职时公司尚在经营中，只有部分账户被查封。同时查明，宜昌某有限公司没有聘请第三方对彭某入股时公司的经营情况进行评估和审计，也未向法庭提交公司亏损的相关账目及依据。

判决结果：
法院判决宜昌某有限公司在判决生效后15天内，向彭某退还投资款210000元。

三、案例核心观点及处理建议
核心观点：协议约定“离职退钱”就有效，公司别想耍赖！
这个案子说白了，就是员工彭某掏钱“入股”公司，协议里白纸黑字写清楚：“如果你离职（包括自动走人），公司得把钱原样退给你”。结果彭某因为公司账户被封没法干活，自己离职了，公司却拖着不退钱。法院一查：虽然这个“入股”没走正规股东流程（比如没开股东会），但协议里“离职退钱”的条款是双方自愿签的，合法有效！彭某自动离职完全符合条件，公司又拿不出证据证明当时亏了钱，所以必须退钱。

给遇到类似纠纷的朋友划重点：

1. 协议是“护身符”，签前看仔细！
   很多公司让员工“入股”，口头说“干得好能分红”，但一离职就翻脸。记住：一切承诺必须写进协议！ 尤其要明确“什么情况下退钱”（比如“自动离职也要退”）。别信老板拍胸脯说“放心，不会亏待你”——没签字的纸，就是废纸！

2. 证据要像存钱一样攒牢！

   • 入股协议原件（别给公司收走！）
   • 交钱的凭证（银行转账截图、收据）
   • 离职证明（为什么走？是不是公司原因？比如账户被封）
     这个案子里，彭某赢就赢在证据全：协议写了“自动离职退钱”，他离职是因为公司账户被封，公司自己都承认了。如果公司说“当时亏了钱”，但拿不出账本——法院直接判他输！

3. 别等公司“良心发现”，该动手时就动手！

   • 离职后30天内：先发微信/邮件给公司，要求退钱（留个书面记录）。
   • 公司耍赖超1个月：别犹豫！马上整理证据，去法院起诉。
     （注：法律有“3年诉讼时效”，超期就彻底没救了！）
     这个案子里，彭某2023年7月离职，2025年8月就起诉了，法院才管他。要是拖到2026年以后？钱可能就打水漂了。

4. 警惕“伪入股”，别把自己坑成股东！
   真正的入股要办工商登记、开股东会。如果公司只让你签协议、交钱，但没走这些流程——大概率是“借钱”不是“入股”！ 协议里重点看：

   • 有没有写“退钱条件”？（有就能保底拿回本金）
   • 有没有说“公司亏了你也要赔”？（有就危险！别轻易签）
     这个案子法院就认定了：协议没走正规入股流程，但“退钱”条款照样有效，员工本金安全。

最后唠一句：
公司让员工“入股”，往往是想绑定你好好干。但万一离职闹纠纷，协议就是你的命根子！签之前多问一句：“离职退钱吗？怎么退？” 写不清楚？宁可不签！真遇到公司不退钱，别怕打官司——证据齐全的，法院八成站你这边。记住：法律不帮懒人，但一定帮有准备的人！