求职时公司收培训费能退吗？-亳州律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖1602民初17374号
审理法院：安徽省亳州市谯城区人民法院

二、案件事实与判决结果

2025年6月2日，朱某通过BOSS直聘应聘亳州某有限公司（门头为劳伦斯健身）的健身教练岗位。公司老板徐某告诉朱某：必须先交钱培训，培训后7月份上班保证月收入不低于6000元。当天，双方签了《合同书》，约定朱某交8000元培训费学三门课程，公司承诺7月起薪6000元。朱某用支付宝转了8000元给亳州劳伦斯健身房账户。6月6日，徐某又让朱某和教练张某签《拜师协议》，再交4000元学新课程，培训期到7月底。朱某又转了4000元。但签完协议后，公司根本没给朱某培训，也没退钱。
朱某还说，6月3日到13日，他每天从早8点干到晚6点，帮忙发传单、推销会员卡，但公司没给工资。后来他发现交培训费可能违法，就找老板退钱，却被直接拒绝。朱某先去申请劳动仲裁，结果仲裁委说这事不归他们管，没受理。最后他只能去法院告公司。

法院判决：公司必须7天内退给朱某12000元培训费；但朱某要2759元工资的请求被驳回，因为他没证明自己真干了10天活（比如没考勤记录，只有微信聊天说发传单）。

三、核心观点与处理建议：遇到类似纠纷，普通人该怎么做？

这个案子说透了一个道理：公司以“培训”为名收你钱，99%是违法的！ 法律白纸黑字写着——培训是公司的义务，该他们自己出钱（比如《劳动合同法》第9条、84条）。你找工作，公司却让你先交几千块“学费”？别信！轻则钱打水漂，重则像朱某差点连工资都拿不回。

普通人遇到这种事，记住三步走：

1. 交钱前先“留痕”，别当冤大头！
   公司让你签合同、交培训费时，立刻做三件事：

   • 用手机拍下合同全文（重点看有没有“保证高薪”“必须交钱”等话）；
   • 转账时备注“培训费”，收款方写公司全名（别写个人或模糊账户）；
   • 和老板聊“交钱是否合法”时录音，问清“如果不培训能退钱吗”。
     为啥重要？ 朱某赢了12000元，就靠支付宝转账记录和合同照片。但工资没要到，因为他只留了微信发传单的截图，没打卡记录——法院说这证明不了“上班10天”。

2. 先找劳动局“撑腰”，别直接打官司！
   被收了培训费？第一步不是告公司，而是去当地劳动监察大队投诉！

   • 打电话12333或直接去劳动局，带齐合同、转账记录；
   • 他们会责令公司7天内退钱，还可能罚公司几千块（法律依据就是《劳动合同法》84条）。
     为啥这样干？ 朱某先去仲裁被拒，但劳动监察比仲裁快得多。如果监察不管（像仲裁说“不归我管”），再拿着监察的书面回复去法院告，成功率更高。

3. 要工资得“铁证”，别只靠嘴说！
   如果像朱某一样边培训边干活，公司却赖账：

   • 上班时拍工作照/视频（比如你在前台发传单、录系统打卡画面）；
   • 让同事微信确认排班表，或每天下班发定位给家人；
   • 别等干完才要钱！干满3天就问老板“工资怎么算”，留聊天记录。
     关键提醒： 法院只认“干活+时间”的证据。朱某发传单的微信，法院说“可能只是帮忙，不算正式上班”——你得证明公司“指挥你、管你、付你钱”，才算劳动关系。

最后叮嘱： 找工作时，但凡要你交钱的（培训费、押金、服装费），99%是坑！正规公司不会收钱，反而会主动培训你。真遇到收钱，大胆说“我先查查法律”，然后按上面三步走。记住：你的钱不是大风刮来的，法律就是你的“讨钱武器”——别怕麻烦，该出手时就出手！

（注：文中朱某、徐某、亳州某有限公司等均为化名，细节已脱敏处理）