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工伤赔偿工资标准应按实际收入计算而非合同试用期约定工资-东安劳动争议案例解读

征和律师 发布于 阅读：6 东安律师

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)湘1122民初2503号
审理法院：湖南省东安县人民法院

二、案件事实与判决结果

唐某志2023年1月1日前在湖南东安湘某科技有限公司从事货车司机工作，于2023年1月1日进入湖南某公司从事货车司机工作，双方当日签订书面劳动合同，合同期限为2023年1月1日至2023年12月31日。唐某志虽然于2022年12月31日从湖南东安湘某科技有限公司辞职，但其工作地点、工作内容并未发生变更，且一直接受湖南东安湘某科技有限公司的考勤管理。湖南某公司在2023年1月至2023年5月为唐某志缴纳了工伤保险。

2023年2月4日下午3时10分左右，唐某志在公司内货车车厢卸货，脚踩在车厢内氧气瓶上，氧气瓶滚动了一下，唐某志从车厢上摔倒在地面而受伤，随后由同事送往永州市中医医院治疗。住院期间为2023年2月4日至2023年3月20日，第二次取内固定装置住院期间为2024年10月11日至2024年10月28日，共住院61日。

2023年4月26日，东安县人社局认定唐某志所受伤害为工伤。2025年2月26日，永州市劳动能力鉴定委员会鉴定唐某志伤残等级为伤残八级。唐某志于2023年3月20日出院后没有回用人单位继续上班，2023年11月10日湖南某公司向唐某志书面发出《到岗通知书》通知其到岗上班，唐某志在收到该通知后仍未到岗。

唐某志在2022年1月至2022年12月工资分别是6631.64元、7232.17元、6863.52元、6420.56元、7689.79元、7479.38元、7094.6元、7627.75元、7506.35元、5025.35元、6270.65元、6274.15元，合计82115.91元，月平均工资为6843元。湖南某公司1-2月份未为其发放工资。

法院判决湖南某公司需向唐某志支付：一次性伤残就业补助金68430元；停工留薪工资34215元；住院期间护理费8440元；2023年1月1日-2023年2月4日期间的工资7787元；再次劳动能力鉴定费、交通费822元。同时驳回了唐某志的其他诉讼请求和湖南某公司的全部诉讼请求。

三、核心观点与处理建议

这个案子的核心问题是：工伤赔偿的工资标准到底应该按劳动合同上写的试用期工资算，还是按劳动者实际收入算？ 法院最终认定应该按实际收入计算，而不是按合同上写的3000元试用期工资计算。为什么呢？主要有三个关键点，大家遇到类似情况一定要注意：

第一，工资标准要以实际发放为准，不能光看合同怎么写。 湖南某公司说合同上写了试用期工资3000元，但法院发现两个问题：一是唐某志刚入职一个月就受伤了，公司根本没来得及发工资；二是唐某志原来就在关联公司工作，工作内容和地点都没变（湖南东安湘某科技持有湖南某公司65%股份），而且他提供了过去一年的银行流水证明实际月收入是6843元。法院认为，这种情况下应该按实际收入算工伤待遇，不能让公司用"试用期工资"来少赔钱。

第二，劳动合同不能违法约定试用期。 合同约定了一年期合同试用期6个月，这明显违反了法律规定（一年以上合同试用期不能超过2个月）。法院直接认定这个试用期约定无效。大家签劳动合同时一定要注意：合同期1年，试用期最长2个月；合同期3年，试用期最长6个月。超过这个时间就是违法的！

第三，这些证据一定要保存好！ 唐某志能胜诉的关键是他有银行流水证明实际工资。如果你是劳动者，一定要：

遇到类似纠纷该怎么办？

  1. 刚受伤别慌，先做三件事：

    • 立即要求单位报工伤（30天内必须报）
    • 保留所有医疗记录和费用单据
    • 拍照保存工作现场（比如本案中车厢湿滑的情况）

  2. 算赔偿时重点注意：

    • 如果入职不久就受伤，别被"试用期工资"忽悠！要证明实际收入（看银行流水）
    • 八级伤残的一次性就业补助金是10个月工资（湖南标准），这个工资要按受伤前12个月平均算
    • 停工留薪期不是固定12个月，要根据医嘱确定（本案法院只支持5个月）

  3. 单位不认账怎么办？

    • 先去劳动监察大队投诉（他们管工资拖欠）
    • 工伤赔偿问题申请劳动仲裁（时效1年，从伤好或劳动能力鉴定后算）
    • 仲裁不服15天内可以起诉

特别提醒：社保补缴问题法院不管，要找社保局；但工伤赔偿该单位出的部分（比如一次性就业补助金、停工留薪期工资），单位必须掏钱。

最后说个实用技巧：如果单位说"按最低工资标准赔"，你要立刻拿出银行流水证明实际收入。记住，法律保护的是你真正的收入水平，不是合同上随便写的数字！遇到拿不准的情况，最好在申请仲裁前先咨询专业律师，别自己瞎折腾把证据弄丢了。