未签劳动合同工伤照样获赔 - 浏阳律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)湘0181民初7464号
审理法院：湖南省浏阳市人民法院

二、案件事实和判决结果

长沙某有限公司是一家正规企业。2021年3月左右，龙某甲进入该公司工作，在厂房里操作机器生产一次性塑料杯，但双方一直没签书面劳动合同。龙某甲的日常工作由公司股东刘某安排，工资也由刘某直接发。2023年5月5日，龙某甲在调试机器时，左手被机器压伤，先后两次住院共22天：第一次诊断为“左中指清创术后部分坏死”，医嘱全休2个月；第二次诊断为“左中指皮肤缺损修复术后”，医嘱再全休1个月。

2023年12月，浏阳市人社局认定龙某甲受伤属于工伤。公司不认可，先向长沙铁路运输法院打官司，败诉后又上诉到长沙市中院，但两级法院均判决：公司和龙某甲存在劳动关系，受伤就是工伤。2024年3月，龙某甲的伤被鉴定为十级伤残。随后他申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿12万余元。仲裁裁决公司赔121,453元，公司不服又告到法院。

法院最终判决：

1. 确认龙某甲与长沙某有限公司的劳动关系已解除；
2. 公司必须在10天内支付龙某甲工伤赔偿款119,065.9元（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工工资、护理费等）；
3. 驳回公司的其他诉求。

三、核心观点：没签合同别慌！这样保权益最管用

核心观点：只要能证明你是给公司打工、受公司管理、领公司工资，即使没签劳动合同，工伤照样能赔！公司想赖账？法院不答应！

这个案子对普通打工人的启示特别实在：

1. “没合同≠没关系”：
   公司总说“没签合同就不算员工”，这是糊弄人！法院看的是实际干活情况：

   • 你在公司厂房干活（业务组成部分）；
   • 老板安排你工作、给你发工资（受公司管理）；
   • 你用公司工具、穿公司工作服（隶属关系）。
     记住：微信聊天记录、工资转账截图、工作服照片、同事证言，都是铁证！ 案子里龙某甲就靠这些证据打赢了行政官司。

2. 工伤认定是“护身符”：
   受伤后30天内必须让公司申请工伤认定（公司不办，你自己1年内也能申请）。人社局一旦认定是工伤，公司不服去打官司也很难翻盘——就像本案，公司连告两级法院都败诉了。千万别因公司拖延就放弃认定！

3. 算钱有窍门：工资别被坑：

   • 公司常咬定“工资没那么高”，但你只要说出合理数字+提供部分证据（如部分工资转账记录），公司就得自己证明实际工资。本案中龙某甲证明受伤前9个月实发4.9万元，月均5481元，公司拿不出反证，法院就按这个标准算赔偿。
   • 停工留薪期怎么算？ 住院天数+医嘱休息时间（本案住院22天+医嘱休息1个月，法院认定停工2个月）。

4. 遇到纠纷这样做：

   • 第一步：固定证据
     受伤当天起，立刻保存：医院记录、工资条、排班表、工作群聊天截图。别删手机记录！
   • 第二步：快申请工伤认定
     拨打12333或去当地人社局，口头说“我要申请工伤”就行。公司拖着不办？直接自己申请！
   • 第三步：仲裁别怕麻烦
     赔偿谈不拢，30天内向劳动仲裁委提交申请（免费！）。像本案，仲裁裁决书就是后续打官司的“弹药”。
   • 公司耍赖怎么办？
     一告仲裁、二告法院，行政诉讼（打人社局）和民事诉讼（要赔偿）可以同步走。本案耗时1年多，但龙某甲最终拿回全部赔偿！

最后提醒：

• 工伤赔偿有“黄金期”：受伤后1年内申请认定，劳动关系存续期间随时可主张权利。
• 别信公司“私了”：口头承诺往往反悔，所有协议必须白纸黑字签字盖章。
• 小心“工资套路”：公司用现金发工资？每月自己拍照存档！转账备注写“工资”而非“报销”。

打工人的血汗钱，法律绝不会让企业白占便宜。遇到工伤别忍气吞声，按步骤留证据、走程序，你也能像龙某甲一样，把该拿的钱一分不少要回来！

注：本文基于真实判例改编，细节已匿名处理。具体案件请结合当地政策咨询专业律师。