员工下班后在店内聚餐摔伤，老板需承担部分赔偿责任-湘潭律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)湘03民终1936号
审理法院：湖南省湘潭市中级人民法院
二、案件事实与判决结果
某铁板烧店系个体工商户，经营者为彭某，经营餐饮服务，该店已于2024年8月22日注销。2024年4月，罗某辉开始在彭某经营的某铁板烧店从事制作铁板烧工作，工作时间一般从下午四点开始，结束时间在12点到半夜2点之间。2024年6月3日凌晨1点半，某铁板烧店结束当天营业后，罗某辉在店内和同事聚餐（为庆祝杨某生日），在换鞋过程中摔倒受伤。罗某辉被送往医院住院治疗28天，诊断为左股骨颈骨折等，经鉴定构成十级伤残，误工240日，护理120日，营养120日。罗某辉自认彭某为其垫付了10,000元医疗费和部分护理费。微信聊天记录显示，聚餐时彭某也在场，罗某辉在聚餐时有饮酒。
法院判决彭某赔偿罗某辉各项损失共计92,148.49元（已扣除前期垫付费用），二审维持原判。
三、核心观点与处理建议
为什么聚餐摔伤老板也要赔钱？
很多人以为"下班了就和老板没关系"，但这个案例告诉我们：工作结束后的合理收尾活动，仍可能被认定为工作状态的延续。法院认为：
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聚餐不是"纯私人活动"
虽然店里已打烊，但员工在工作场所（店内）聚餐，且是经营者彭某同意的（杨某生日聚餐经彭某允许），彭某本人也在场。这就像饭店关门后服务员收拾完卫生才下班一样，属于行业常见情况，法院视为"工作的合理延续"。 -
老板没尽到安全保障义务
彭某作为老板，明知员工在店内饮酒（可能影响平衡能力），却没提醒或制止，也没检查地面是否湿滑（罗某辉因地面湿滑摔倒）。就像你请朋友到家里吃饭，客人滑倒了你得负责一样，老板对工作场所的安全负有责任。 -
员工自己也有责任
法院没让老板全赔，只让赔60%，因为罗某辉作为成年人：- 明知饮酒后换鞋容易摔倒却没注意
- 有腰椎疾病还大量饮酒
所以自己要承担40%责任。
遇到类似情况，普通人该怎么做？
✅ 如果你是员工（工作后在单位场所受伤）：
- 立即保存证据：拍现场照片（地面是否湿滑、有无警示标志）、保存聚餐时的聊天记录（证明是单位组织或默许的）、要同事作证。
- 别轻易签"免责声明"：如果老板让你写"自愿聚餐，受伤自负"，这种协议通常无效，别被忽悠。
- 先走工伤认定：像本案罗某辉先申请了劳动关系确认（因店铺已注销没成功），如果单位没注销，优先走工伤流程（赔偿更多）。
❌ 如果你是老板（员工工作后在店内受伤）：
- 别以为"打烊就完事"：员工在店内收拾、开会、聚餐时，你仍是场所管理者，要检查地面是否干燥、照明是否充足。
- 聚餐时要管住酒：明确告知"饮酒出事自负"没用！真要聚餐，最好安排在下班后离开工作场所（比如去外面餐厅），或者指定不喝酒的负责人维持秩序。
- 个体户注销≠免责：本案店铺已注销，但法院仍判经营者彭某个人赔钱（个体户债务由个人承担）。
关键提醒：
法律不保护"马大哈"——员工喝酒摔倒不能全怪老板，老板允许员工在湿滑地面聚餐也不能装没看见。工作场所的安全责任，从开门营业到彻底清场结束。下次聚餐前，记得先拖干地板、提醒别喝多，这才是真为员工负责。