工伤职工即使有旧伤，单位未缴社保也须全额支付工伤赔偿-修武劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫0821民初136号
审理法院：河南省修武县人民法院
二、案件事实与判决结果
常某于2022年8月入职焦作某公司上班，从事炉工工作。2023年9月18日，常某在工作期间受伤，后被送往修武县某医院救治，共计住院8天；2023年9月26日，常某至河南省某医院继续治疗，共计住院27天，2023年10月23日，常某至修武县某医院进行第三次治疗，共计住院10天。2024年2月26日，常某被认定为工伤，受伤部位为左脚、左小腿；2024年4月29日，被鉴定为伍级伤残；2024年6月24日，焦作市劳动能力鉴定委员会出具《辅助器具配置确认书》确认，常某符合配置：组件式小腿假肢；大小腿假肢硅胶凝胶套；残肢袜。
2024年9月5日，常某申请劳动仲裁。后焦作某公司、常某均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。2025年5月15日，司法鉴定意见明确：常某左足踝严重开放性脱套伤合并多发骨折是左小腿截肢的根本原因；其左胫骨骨折内固定术后与本次工伤所致伤残等级（伍级伤残）之间无因果关系。焦作某公司与常某对上述鉴定意见不持异议。
另查明，常某在职期间，焦作某公司未为其缴纳各项社会保险。双方均认可常某受伤前的月平均工资为4268.1元。
法院判决结果：
- 焦作某公司与常某解除劳动关系
- 焦作某公司支付常某经济补偿金8536.2元
- 支付失业金损失10080元
- 支付带薪年休假工资1962元
- 支付一次性伤残补助金76825.8元
- 支付一次性就业补助金399392元
- 支付一次性工伤医疗补助金114112元
- 先行支付首次安装残疾辅助器具费21760元（后续费用可另行主张）
- 支付停工留薪期工资25608.6元
- 支付住院期间护理费4940.1元（出院后护理费可另行主张）
- 支付住院伙食补助费1125元和鉴定费600元
三、核心观点及应对建议
关键问题：旧伤会影响工伤赔偿吗？
很多工友担心："我之前腿就有毛病，这次工作中又受了伤，单位是不是可以少赔我钱？"这个案子给出了明确答案：不一定！
本案中，焦作某公司一开始也这么认为，还专门申请了司法鉴定。但鉴定结果清楚表明：常某这次被截肢，主要是因为工作中的严重事故（左足踝开放性脱套伤合并骨折），这才是导致伍级伤残的真正原因；之前的旧伤和现在的伤残等级没有因果关系。所以法院判决公司必须全额支付所有工伤赔偿。
更要警惕：单位没交社保的三大后果
本案最值得大家注意的，是焦作某公司犯了个致命错误——没给常某交社保，这直接导致：
- 工伤赔偿全部由公司自掏腰包：本来该由工伤保险基金支付的伤残补助金、医疗补助金等，现在全变成公司要付的现金
- 额外支付经济补偿金：因单位不交社保，员工有权主动辞职并要求补偿（本案中为8536.2元）
- 赔偿失业金损失：没交失业保险，导致员工失业后拿不到失业金，公司要按月赔偿（本案判赔10080元）
遇到类似情况，你应该这样做：
✅ 第一步：确认工伤是基础
- 工作中受伤后，30天内要让单位向人社局申请工伤认定（单位不申请的，自己1年内可直接申请）
- 本案中常某在事故发生5个月后获得工伤认定，这是后续索赔的"通行证"
- 特别提醒：即使你之前身体有旧伤，只要证明当前伤残主要是由这次工伤造成，单位就不能扣减赔偿
✅ 第二步：看清赔偿"大礼包"
工伤赔偿不是只有"伤残补助金"一项，至少包含：
- 治疗期费用：医疗费、住院伙食补助、护理费（本案中住院45天获赔近5000元护理费）
- 工资保障：停工留薪期工资（本案按6个月发，共2.5万余元）
- 伤残补偿：一次性伤残补助金（本案7.6万余元）
- 离职补偿：一次性工伤医疗补助金+就业补助金（本案合计51万余元）
- 社保补救：因单位没交社保导致的失业金损失、经济补偿金等（本案近2万元）
✅ 第三步：辅助器具费这样主张
- 假肢、轮椅等辅助器具费，法院通常先判付首次安装费用（本案判2.1万余元）
- 后续更换费用可等实际发生后另行起诉，避免因物价变动产生纠纷
- 一定要保留《辅助器具配置确认书》，这是索赔的关键凭证
✅ 第四步：单位不交社保要果断维权
- 发现单位没交社保，立即向劳动监察大队投诉（电话12333），要求补缴
- 如果已发生工伤，不要轻易签署"私了协议"：本案中若常某私下和解，可能拿不到50多万的补助金
- 时效很重要：劳动争议必须在知道权益被侵害后1年内申请仲裁（本案常某在工伤认定后3个月就申请了）
特别提示
- 旧伤≠少赔：关键看新伤与旧伤的因果关系，像本案司法鉴定明确"新伤是主因"，就必须全额赔偿
- 社保是护身符：单位没交社保看似省了小钱，一旦出事可能赔大钱（本案公司多赔了近12万元社保相关费用）
- 证据要留好：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书等都要保存原件
工作中受伤不是你的错，依法维权天经地义。记住：你的健康比工作更重要，遇到单位推诿时，及时向当地人社局或法律援助中心求助（不花一分钱），千万别因不懂法而白白吃亏！