雇员工作摔伤雇主没给安全装备要赔7成-内黄律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)豫0527民初2804号
审理法院：河南省内黄县人民法院

二、案件事实与判决结果

被告冉某承接了安阳县某一户人家的凉亭施工工程，冉某准备好建设凉亭的材料及工具后，于2024年9月15日上午和张某、徐某、王某四人一起开车到安阳县某组装，张某在脚手架上给上方的徐某递东西时，因脚手架一侧没有安装搭钩导致脚手架散架，张某从脚手架上滑落摔到地上受伤。施工时，张某未佩戴安全帽、安全绳。对于此次施工的工资，证人王某在庭审中称不给工钱，冉某说干完后一起吃饭，当时张某、徐某也在场；证人徐某在庭审中称因为是个小活，冉某给徐某说干完后由冉某安排吃顿饭，当时张某、王某不在场，也不清楚冉某与张某、王某怎么说的。两个证人对冉某与其沟通干活时的在场人员陈述相互矛盾，故对该证明内容不予采信。原告张某主张其不是帮忙干活，每天工资230元。

张某受伤后在内黄县某医院住院治疗，诊断为：双侧跟骨骨折，共住院18天，支付医疗费10176.64元。在诉讼中，张某申请对其伤残程度、误工期限、护理期限、营养期限、后续诊疗项目进行鉴定，经法院委托，安阳相东法医临床司法鉴定所于2025年7月5日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：张某双侧跟骨骨折为九级伤残，误工期限为240天；护理期限为90天；营养期限为90天；张某需做二次手术，即内固定物取出术，在手术顺利无任何并发症的情况下，后续诊疗项目（取内固定物术）约为9000元，应根据实际住院发生费用。张某支出鉴定及检查费1802.56元。

张某父亲张某丙于1949年2月10日生，母亲张某丁于1948年12月10日出生，共有4个子女。

事故发生后，被告冉某给付原告12000元，原告在第三人处报销了医疗费6591.54元。

法院最终判决：冉某赔偿张某各项损失共计167701.89元；张某需返还第三人内黄县某4614.08元；驳回张某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点及处理建议

这个案子说白了就是：干活摔伤了，该谁负责？法院给出了明确答案：雇主没提供安全装备要担主责，但干活的人自己也有责任。

法院为什么让冉某赔7成呢？关键原因有三点：

1. 冉某是"老板"：他接的活、提供的材料工具、叫人来干活，所以张某和他是雇佣关系，不是"一起合伙干"。
2. 安全防护没做到位：脚手架不稳、没装搭钩，更没有给张某提供安全帽和安全绳，这是冉某最大的过错。
3. 张某也有点不小心：作为成年人，上脚手架前应该检查一下是否安全，但他没做到。

但法院也说了，冉某不能把责任全推给张某，因为保障工作安全是雇主的法定义务，不能因为雇员有点疏忽就免责。

如果您工作中受伤，记住这5点，能帮您少走弯路：

1. 先救命，再留证：受伤后第一时间去医院，所有检查单、发票、病历都收好。别管老板说"小伤不用治"，这些是日后索赔的关键证据。本案中张某住院18天的记录就是重要证据。

2. 别信"自己不小心全责"的鬼话：很多老板会说"你自己没站稳，和我无关"。但法律规定，只要您是给他干活，他就必须提供安全的工作环境。就像本案中脚手架不稳，老板必须负责。

3. 搞清"谁是老板"最重要：如果对方说"我们是合伙"，要看实际情况。谁接的活？谁提供工具？谁发工钱？本案中冉某准备了所有材料工具，所以法院认定他是老板。

4. 医保报销的钱要小心：如果您用医保报了部分医疗费（如本案中报了6591.54元），后续赔偿时可能需要返还给医保机构，不能重复拿钱。但医保报销不影响您向老板索赔全部损失。

5. 别拖太久：法律规定人身伤害赔偿诉讼时效是3年，从受伤那天开始算。但越早处理越好，时间久了证据可能丢失，证人记忆也可能模糊。

特别提醒：本案中张某没戴安全帽是减责原因，今后干活一定要注意自身安全。安全装备不全可以拒绝干活，这不丢人！《安全生产法》明确规定，雇主必须提供安全防护用品，否则您有权停工并要求整改。

工作中受伤不是倒霉事，而是您的合法权益可能被侵害了。遇到这种情况，别急着和老板私了，先咨询专业律师，了解自己该得多少赔偿。记住：安全是您的基本权利，不是老板的"恩赐"。