未签劳动合同也能确认劳动关系：工资转账和钉钉打卡是关键证据-濮阳律师劳动合同纠纷案例解读
作为征和律师事务所的律师，我经常遇到不懂法律的普通朋友拿着判决书来咨询，一脸迷茫地问：“这到底啥意思？跟我有啥关系？”别担心！今天我就用大白话，带您拆解一个真实案例。这个案子特别典型——很多人以为“没签合同就不是员工”，结果受伤了连赔偿都拿不到。看完您就知道，工资转账记录和钉钉打卡这些日常小细节，关键时刻能当“铁证”用！下面我一步步说清楚，遇到类似纠纷该咋办。
一、案例检索信息
案由：劳动合同纠纷
案号：(2025)豫0902民初8297号
审理法院：河南省濮阳市华龙区人民法院
二、案件事实和判决结果
案件事实（直接摘自判决书，已用通俗语言改写人名和公司名）：
高某从2023年2月开始，通过网上招聘到河南某石油设备有限公司干电焊工，面试他的是闫某。刚开始，闫某和“张某”用微信给他发第一个月工资。后来，高某一直听闫某安排工作，工资也由闫某、万某、高某、李某等人按月转账支付，每次转账都备注“某月工资已结清”。比如2024年5月，闫某转账时还特意写了“4月份工资社保已结清”。
2024年9月，高某被拉进一个微信“考勤群”，在里面请假、核对考勤和工资。2025年1月1日，他又被邀请加入河南某设备有限公司的钉钉工作群，1月4日开始在群里打卡。公司还给他发工作服、安排休假，甚至在群里发员工福利。
2025年1月5日晚上，高某在干活时摔伤腰部，河南某设备有限公司垫付了医疗费。他休养到4月6日，又回去干电焊活，直到2025年6月6日。
高某查了社保记录：2024年9月到2025年4月，有人给他交了工伤保险；2024年4月到2025年7月，交了养老保险（包括他个人和“公司”该交的部分）。但注意！这些社保是通过一家深圳的公司代缴的，高某自己还要把“公司该交的钱”先转给闫某他们。
河南某设备有限公司却说：高某不是他们的员工！他们和清丰县某汽车维修服务部签了《劳务承揽合同》，还给高某买了雇主责任险（投保人是清丰县某汽车维修服务部），意思是高某属于那家维修部，跟自己没关系。
判决结果：
法院确认高某和河南某设备有限公司在2024年6月到2025年6月6日这段时间存在劳动关系（就是正式员工关系），但驳回了高某要求确认2023年2月起算的请求。案件5块钱的诉讼费由公司承担。
三、核心观点：遇到类似纠纷，普通人该咋办？
这个案子最值得普通人记住的核心观点是：就算公司没跟你签劳动合同，只要你能拿出工资转账记录、工作群打卡截图这些“小证据”，法院照样能认定你是正式员工！ 尤其是受伤后要维权，别被公司一句“我们没合同”就吓退。下面我用大白话告诉您具体该怎么做：
1. 工资转账备注“已结清”？这可能是您的“救命稻草”
- 法院为啥支持高某？关键证据就是闫某等人发工资的微信转账——每次备注“某月工资已结清”。公司想狡辩说“这是劳务兼职”，但备注里白纸黑字写“工资”，等于自己承认是劳动关系！
- 您该怎么做：
- 以后收工资，别只点“收款”就完事！一定要截图保存，尤其备注里有“工资”“社保”字样的。
- 如果公司让您先把“社保钱”转给私人（比如案例中高某要先付钱给闫某），立刻录音或微信文字确认：“这是公司让我交的社保代缴款”。公司用第三方代缴社保（比如深圳公司给濮阳人交）是违法的，法院根本不认！
2. 钉钉、微信工作群不是“摆设”，是劳动关系的“铁证”
- 高某能赢，全靠两个群：2024年9月的微信考勤群（请假、核对工资），和2025年1月的钉钉群（打卡、领福利）。群主王某和管理员闫某同时管着两家公司（河南某石油设备有限公司和河南某设备有限公司），证明公司对高某有实际管理权。
- 您该怎么做：
- 入职后，马上对工作群做三件事：
① 截图群成员名单（显示公司领导和同事）；
② 保存每天打卡、请假、安排任务的聊天记录；
③ 如果公司换群（比如从旧公司群切到新公司群），第一时间录屏，证明您一直在同一批人管理下干活。 - 别小看这些！公司说“你只是临时工”，但钉钉打卡记录比一百张嘴都管用。
- 入职后，马上对工作群做三件事：
3. 受伤后别慌，这些动作必须马上做
- 高某摔伤后，公司垫了医药费，这反而成了“承认劳动关系”的证据。但如果您遇到类似情况：
- 第一步：保留所有医疗单据，让公司写个垫付证明（哪怕微信文字也行：“今日垫付医药费XXX元”）。
- 第二步：伤好后如果回去上班，每天拍照记录工作内容（比如电焊现场、工作服）。高某4月6日复工后继续干活，这才锁定了2024年6月后的劳动关系。
- 第三步：别信公司忽悠您签“劳务协议”！案例中公司拿《劳务承揽合同》甩锅，但法院根本不认——您实际接受公司管理、干的是公司业务（电焊属于核心业务），就是劳动关系。
最后提醒您一句
很多公司爱玩“障眼法”：用关联公司换名字、找外地公司代缴社保。但法院看的是实质管理——谁给您发工资？谁管您考勤？谁安排您干活？记住：工资转账+工作群记录+实际工作内容，这三样凑齐，没合同也能赢！
遇到纠纷别拖！像高某一样，伤好后3个月内赶紧申请劳动仲裁（超时就废了）。证据不用多，但必须清晰、连贯、有时间线——比如2024年6月前的证据不够，法院就只认定了2024年6月后的关系。
法律不是天书，您平时随手保存的聊天记录、转账截图，就是保护自己的盾牌。下次再听说“没签合同不算员工”，直接把这篇文章甩给老板看！
（注：本文为普法分享，不构成法律意见。个案细节差异大，遇纠纷请咨询专业律师。）