企业租赁经营不能逃避工资支付责任-定远律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖1125民初7124号
审理法院：安徽省定远县人民法院

二、案件事实与判决结果

孔某于2019年9月1日入职定远某公司，从事行政管理工作。自2023年11月起，该公司因经营困难停产，部分员工放假。2024年12月28日，孔某因公司未支付工资，向公司发出《解除劳动关系通知书》，解除了双方劳动关系。

孔某向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2025年5月30日裁决：定远某公司需支付孔某2024年2月、3月、10月三个月工资55,623.75元，以及解除劳动合同经济补偿金101,976.87元。

定远某公司不服仲裁结果，向法院起诉要求免除支付责任。法院最终判决：定远某公司必须支付孔某工资55,623.75元和经济补偿金101,976.87元。

三、核心提示：企业别想用"转包"躲工资，员工这样维权最有效

法院为什么判公司输？
这个案子最核心的问题是：企业把生意"租"给别人经营，就能不给员工发工资吗？ 定远某公司声称，2019年起就把公司整体"租赁"给了袁某，后来又通过袁某的几个关联公司（如定远某公司、青岛某科技公司、安徽某甲公司等）经营和发工资，所以孔某的工资不该由他们负责。

但法院一针见血地指出：企业的"内部转包"不能当挡箭牌！ 法律白纸黑字规定：

• 即使公司换了老板、改了名字，只要公司主体没注销，就得继续履行劳动合同（《劳动合同法》第33条）；
• 公司把业务"租"出去，员工仍然是和原公司存在劳动关系，不能用内部协议忽悠员工（原劳动部规定第15条）；
• 公司拖欠工资，举证责任在公司！ 如果公司拿不出工资支付记录，直接判公司败诉（《安徽省工资支付规定》第36条）。

定远某公司根本拿不出有效证据证明"租赁协议"真实执行过，更没法证明孔某和其他公司签了新合同。他们自己签的《补充协议》里还写着"2024年2月29日前员工问题由某公司负责"，等于自己打脸！

遇到类似情况，员工这样做最管用：

1. 别信"公司转包了与我们无关"的鬼话
   很多企业经营不善时，会编造"整体外包""股权变更"等理由推卸责任。记住：只要没和你办理解除劳动合同手续，原公司就是"欠薪责任人"！哪怕公司换了10个"马甲"，你还是找最初签合同的那家公司要钱。

2. 三样证据必须随身带

   • 工作痕迹：工牌、考勤记录、工作群聊天截图（证明你在这家公司干活）；
   • 工资凭证：银行流水、微信转账记录（哪怕发工资的账户名不是公司，也要保存）；
   • 沟通记录：催要工资的短信、邮件、录音（重点保留公司承认欠薪的内容）。
     像本案孔某，就是靠这些证据让仲裁委直接采信了他的工资数额。

3. 公司欠薪超1个月，立刻这样做

   • 先发《解除劳动关系通知书》：明确写"因公司未支付202X年X月至X月工资，本人依据《劳动合同法》第38条解除合同"，快递寄到公司注册地址（保留邮寄凭证）；
   • 马上申请劳动仲裁：在离职后1年内提出，要求公司支付：
     ✓ 拖欠的工资（多少个月算多少个月）
     ✓ 经济补偿金（工作每满1年补1个月工资，不满半年补半个月）
     本案孔某工作5年5个月，就拿到5.5个月工资的补偿。

给老板们的真心话：
企业经营困难可以理解，但用"租赁协议"逃避工资责任是自寻死路！

• 如果真要转包业务，必须：
  ✅ 和员工协商解除原合同并支付补偿；
  ✅ 由新公司重新签合同、交社保；
  ✅ 给员工书面说明变更情况。
• 千万别学本案公司"仲裁时玩消失，败诉后乱起诉"——法院会认定你恶意拖延，反而加重责任！

最后提醒：
法律是讲证据的，不是讲道理的。公司欠你3个月工资？别等半年再去维权！工资被拖欠超过30天，立刻收集证据申请仲裁，拖得越久证据越难找。记住：劳动仲裁免费，且90%的案件能快速拿到裁决书，这才是普通人最有力的维权武器！