劳务派遣合作中工伤责任认定以实际劳动关系为准-铜陵律师合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：合同纠纷
案号：(2025)皖07民终985号
审理法院：安徽省铜陵市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2022年5月1日，安徽某资源管理有限公司（以下简称某丙公司）与安徽某资源有限公司（以下简称某乙公司）签订《联合外包派遣合作协议》，约定双方对外都以"天骥人力"品牌运营，但内部各自独立运作，经营中的风险各自独立承担。双方各自在某市的业务，彼此承诺向对方保留不少于40%的招聘空间。

2022年10月31日，某市人社局出具《认定工伤决定书》，明确载明宋某系某乙公司派遣至安徽某乙有限公司的仓库管理员，2022年8月16日工作时从货车上坠落受伤，属于工伤。2024年4月3日，某仲裁委员会出具《仲裁调解书》，确认某乙公司需支付宋某工伤赔偿款16万元（不含前期已付28000元）。

2023年7月8日，某市劳动能力鉴定委员会认定苏某劳动功能障碍程度为十级。7月20日，某乙公司与苏某签订《赔偿协议》，约定一次性赔偿98174.3元。某乙公司随后分三次转账9万元，备注"工伤伤残赔偿金"。

2024年3月5日，某仲裁委员会就杨某工伤案出具《仲裁调解书》，确认安徽某甲有限公司支付杨某10000元，某丙公司和某乙公司共同支付杨某5000元。某乙公司于2024年3月8日转账5000元，备注"劳动仲裁调解赔款"。

某乙公司认为宋某、苏某实际由某丙公司招聘派遣，要求某丙公司支付垫付的工伤赔偿款180674.3元（含宋某153000元、苏某22674.3元、杨某5000元）。一审法院判决某丙公司仅需支付杨某工伤赔偿款2500元，驳回其他诉讼请求。二审法院驳回上诉，维持原判。

三、案例核心观点及处理建议

这个案子说白了就是：两家劳务公司合作"挂同一块牌子"招人，结果员工出工伤了，互相推责任。法院最后判得很明确——工伤找谁赔，关键看谁和员工签了合同，而不是看你们私下怎么合作的。

某乙公司觉得委屈，说"宋某、苏某明明是某丙公司招的人，为啥要我赔钱？"还拿出微信群里的"归属表"和某丙公司收管理费的记录作证。但法院看的是"铁证"：人社局的工伤认定书白纸黑字写着"某乙公司派遣"，仲裁调解书也是让某乙公司赔钱。这些官方文件比微信群聊天记录的效力高得多！

特别要提醒大家注意三点：

1. "挂牌子"不等于"担责任"
   两家公司对外用同一个品牌（比如本案的"天骥人力"），但只要合同写明"各自独立运作，风险各自承担"，出了工伤还是得找签合同的那家公司。就像你和邻居合伙摆摊，招牌写"老王老李水果摊"，但顾客在你摊位上滑倒了，责任还是你担，不能说"咱俩挂同一块牌子你就得赔"。

2. 垫钱前先搞清"该不该你垫"
   本案中某乙公司太着急，直接给员工赔了钱，事后才找合作方要。但宋某、苏某的工伤认定书和调解书都明确责任在某乙公司，这就相当于你替别人还了债，人家没欠你钱，法院当然不支持。正确做法是：

   • 先确认劳动关系（看谁和员工签的合同）
   • 出现工伤后，让人社局出认定书
   • 如果责任不在你，别急着赔钱，先和合作方协商清楚

3. 共同责任要写明比例
   杨某这个案子之所以某丙公司要赔2500元，是因为仲裁调解书写着"某丙公司和某乙公司共同支付5000元"。但没写各自出多少，法院就按"一人一半"判了。合作中如果涉及多人担责，必须在协议里写清：
   "甲方承担60%，乙方承担40%"
   而不是笼统说"共同承担"，否则打官司时法院会按均摊处理。

遇到类似纠纷怎么办？

• 签合同时别图省事，专门写一条："员工工伤由实际签约公司承担"，并举例说明
• 保留员工劳动合同、社保记录、工资发放凭证（这些比微信群记录管用100倍）
• 工伤发生后，第一时间让人社局出认定书，别私下和员工签协议
• 如果是多方责任，调解时一定写明"某公司承担X元"，而不是"共同承担"

记住：合作可以"亲密无间"，但责任必须"划清界限"。很多企业老板觉得"都是合作伙伴，口头说说就行"，结果出了事才发现——法院只认白纸黑字的合同和官方文件！