劳务费被拖欠时未出资股东也得赔钱-方城劳务合同纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)豫1322民初7730号
审理法院：河南省方城县人民法院
二、案件事实及判决结果
被告姜某是河南某公司的法定代表人，赵某是该公司股东。两人约定在2018年8月31日前分别出资1800万元和1200万元，但至今都没实际出钱。原告闫某在2019年3月28日至2023年10月期间（共54个月），经公司财务负责人柯某安排，在该公司当厨师。2019年5月8日至2023年7月1日，闫某陆续收到公司工作人员的12笔转账，合计13.6万元（例如：2019年5月8日周某微信转6000元、2020年10月9日周某分两次转1.8万元并备注“5、6、7月工资”等），公司承认这些是支付给闫某的工资。
公司辩称2019年4月至2021年2月期间工资已降到每月3000元，但只提供了一条无日期的微信聊天记录（内容提到“方某工资本来比你们高1000，不能一样”），无法证明具体时间，也没证据显示曾告知闫某降薪。
法院最终判决：
- 河南某公司10天内支付闫某劳务费18.5万元，并从起诉日（2025年10月21日）起按年利率3%付利息，直到钱还清；
- 姜某、赵某作为没出钱的股东，要对河南某公司“还不上的部分”承担赔偿责任（比如公司只有10万元，还欠8.5万，则姜、赵两人得补这8.5万）。
三、遇到类似纠纷，普通人该怎么办？
这个案子告诉我们：打工要钱时，不仅公司要赔，没掏够本钱的老板也得“兜底”！很多人以为“公司欠钱，找公司就行”，但法官明确说了：如果股东自己都没按约定出钱，你就能直接找他们个人要钱！具体怎么操作？记住3个关键点：
1. 留证据！别等老板赖账才后悔
- 闫某能赢，靠的是转账记录+聊天备注（比如“5、6、7月工资”）。如果你干的是厨师、保洁、司机这类活：
✅ 每次发工资，让老板在微信/银行备注“XX月工资”；
✅ 保存排班表、工作照片、同事证言（比如让同事在聊天里写“今天和你一起干活”）；
❌ 别信“口头说每月6000”，没白纸黑字容易像公司一样狡辩“其实降成3000了”。特别提醒：公司拿“聊天记录”说你工资降了？但记录没写日期？法院根本不认！所以你自己发工资时，一定要让老板写清月份和金额。
2. 查老板“有没有真出钱”，这是你的“杀手锏”
很多人不知道：公司注册时，股东要写明“什么时候出多少钱”（比如本案姜某写“2018年出1800万”）。如果他们没出钱，你就能告他们个人！
- 怎么查？去 “国家企业信用信息公示系统”官网（免费），输入公司名→点“股东信息”→看“认缴出资日期”和“实缴出资”（如果显示“0元”或空着，说明老板没出钱！）；
- 起诉时一定要把股东名字写进被告（像本案闫某告了姜某、赵某），否则法院只判公司还钱，等发现公司没钱，你又得重头再来。
3. 别被“要先仲裁”忽悠，劳务费直接告！
公司常甩锅：“这是劳动纠纷，得先去劳动局仲裁！”——错！ 本案法官直接说了：
- 如果你是临时工、按天计酬（比如本案厨师按月拿固定工资，但没签劳动合同），属于“劳务关系”，不用仲裁，直接去法院告！
- 只有签了劳动合同的正式工才要先仲裁。简单说：你要是自己找活干、没交社保、随时能走，就直接告！
最后提醒：
- 要钱别拖！本案闫某从2019年干到2023年才起诉，差点因证据不足输掉（13.6万元转账是救命稻草）；
- 利息也能要！从你第一次告上法院那天起，老板就得按3%左右年利率多赔钱（2025年标准），拖得越久他们越亏。
记住：法律不帮“马大哈”，但会给留证据、懂规则的人撑腰！遇到欠薪，先查股东出资、留好工资记录，该告就告——你的血汗钱，不该打水漂！