超龄农民工工作受伤仍可认定为工伤-黎川律师工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险资格或者待遇认定及行政复议

案号：(2025)赣1022行初12号

审理法院：江西省黎川县人民法院

二、案件事实及判决结果

2024年3月1日，黎川县某养鸡场与何某甲签订一份劳务合同，养鸡场聘请何某甲在其鸡场从事养鸡工作。2024年10月30日下午3:00，何某甲在第二栋鸡舍工作时被喂料机压伤右脚，事故造成何某甲右踝关节开放性骨折、皮肤开放性外伤、右下肢神经损伤、右下肢血管的损伤、下肢静脉血栓形成、右跖骨骨折、右骰骨骨折、右楔骨多发生骨折。何某甲未参加黎川县城镇企业职工养老保险。

黎川县人力资源和社会保障局受理何某甲的工伤认定申请后，于2025年2月21日作出《认定工伤决定书》，认定何某甲是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，予以认定工伤。黎川县某养鸡场不服，向黎川县人民政府申请复议，黎川县人民政府于2025年8月5日作出行政复议决定书，维持原工伤认定决定。黎川县某养鸡场仍不服，向法院提起行政诉讼。

法院经审理，驳回了黎川县某养鸡场的诉讼请求，维持了工伤认定决定，案件受理费50元由养鸡场承担。

三、案例核心观点及处理建议

这个案例最核心的观点是：超过法定退休年龄的农民工在工作中受伤，只要符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素，仍然可以被认定为工伤，即使用人单位与其签订了"劳务合同"，也不能改变劳动关系的本质。

很多老板和打工人都有误区，以为签了"劳务合同"就不是劳动关系，或者年纪大了就不能算工伤。本案中，黎川县某养鸡场就提了三点反对理由：一是签了劳务合同不是劳动关系；二是何某甲69岁超过退休年龄；三是何某甲醉酒后受伤。

但法院是怎么认定的呢？

第一，合同名称不重要，实质关系才重要。虽然双方签的是"劳务合同"，但何某甲在养鸡场工作，受养鸡场管理，做的是养鸡场的核心业务，领的是养鸡场发的工资，这完全符合劳动关系的特征。记住：劳动关系看实质，不看合同名字。就像你去餐馆吃饭，菜单上写"免费汤"，但实际要收费，这还是收费汤一样。

第二，超过退休年龄的农民工照样能认定工伤。何某甲69岁确实超过了60岁的法定退休年龄，但他是农村户口，没交过城镇职工养老保险，属于"进城务工农民"。最高人民法院有明确规定：超过退休年龄的进城务工农民，工作时间内因工作原因受伤的，应当适用《工伤保险条例》。这是国家对农民工的特殊保护，因为很多农民工一辈子没交过职工养老保险，老了还得打工谋生。

第三，"醉酒"不能随便说，要有证据。养鸡场说何某甲中午喝了酒才受伤，但法院指出：要证明"醉酒"，得有权威机构的检测报告，比如医院的血液酒精检测。光说"满身酒味"或者"子女承认喝酒"是不够的。就像交警查酒驾，不能光靠闻一闻就认定你醉驾，得有酒精测试仪的数字证明。

如果你遇到类似情况，应该怎么做？

1. 对打工者（特别是超龄农民工）：

   • 工作中受伤后，第一时间报警并保留现场照片、医疗记录
   • 即使超过退休年龄，也要在1年内向人社局申请工伤认定
   • 不要轻信老板"我们签的是劳务合同不算工伤"的说法
   • 如果老板不配合，可以找当地工会或法律援助中心帮忙

2. 对用人单位（老板们）：

   • 别以为签"劳务合同"就能规避工伤责任，关键看实际用工情况
   • 对超龄农民工，建议购买商业意外险作为补充保障
   • 发生事故后，要立即送医并保留医疗记录，特别是酒精检测
   • 如果怀疑员工醉酒，要及时报警做酒精测试，光靠口头说是没用的

3. 关键提醒：

   • 工伤认定是"举证责任倒置"：你（老板）说不是工伤，得你证明；人社局说算工伤，不用你证明
   • 醉酒要排除工伤，必须证明两点：一是当时确实醉酒（血液酒精含量≥80mg/100ml），二是醉酒直接导致了事故
   • 农民工即使超过退休年龄，只要没领城镇职工养老金，工作中受伤就应认定工伤

这个案子告诉我们：法律保护的是真实劳动关系，不是一纸合同名称；国家特别照顾进城务工的超龄农民工；工伤认定中，"谁主张谁举证"——你说对方醉酒，就得拿得出铁证。打工不易，老板们也该明白：规避责任不如做好安全防护，这才是真正的省心省力。