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保洁工工作摔伤获赔7万元,雇主承担70%责任 - 镇平县律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读

征和律师 发布于 阅读:27 镇平律师


大家好!我是征和律师事务所的律师,专门帮普通老百姓搞懂法律问题。今天咱们聊聊一个真实案例:保洁阿姨在医院干活时摔伤,最后成功拿到赔偿的故事。很多读者可能遇到过类似情况——干活时受伤,老板推卸责任,不知道该找谁赔钱。这篇解读用大白话讲清楚“谁该赔、赔多少”,看完你就知道以后遇到这种事该怎么处理了。

一、案例检索信息

案由:提供劳务者受害责任纠纷
案号:(2025)豫1324民初3945号
审理法院:河南省镇平县人民法院

二、案件事实和判决结果

案件事实(直接摘自法院认定内容,已按要求改写人名和公司名):
镇平某医院和内乡某公司于2023年5月15日签了《保洁服务合同》。李某经刘某、刘某介绍,2023年11月左右开始在镇平某医院干保洁。内乡某公司给李某发胶鞋、保洁马甲这些工具,每月工资1500元。2024年4月14日下午2点37分,李某骑三轮车到医院开始干活;下午4点43分,监控拍到她穿着胶鞋一瘸一拐走到三轮车旁,和刘某说话时一直揉腿。当天晚上10点,李某被送到镇平某医院住院,诊断是左股骨颈骨折,住了15天,花医疗费7572.43元。出院后医生说要休养3-6个月,有人照顾。2024年11月9日,她又花91.8元看门诊。后来做司法鉴定,认定她左腿伤残十级,误工300天、护理120天、营养150天。2024年5月8日,刘某和李某儿子通话时说:“摔没我在现场,反正是在医院摔的。”

判决结果简单说:
法院判内乡某公司赔李某7万4千多元(包括医疗费、伤残赔偿金等),占总损失的70%;镇平某医院不用赔钱;李某自己承担30%责任。案子受理费也按这个比例分担。

三、核心观点和实用提示:干活受伤别慌,三步保住你的赔偿权!

这个案子核心就一句话:你给老板干活时摔伤,老板必须赔钱,但具体赔多少要看双方过错——老板没尽到安全义务要多赔,你自己大意了也得担点责。 法院为啥这么判?我用大白话给你拆解,再教你遇到类似事咋处理:

1. 先搞清“谁是你的老板”——别找错人索赔!

2. 摔伤后关键在“证据链”——时间、地点、人证缺一不可!

3. 赔多少看“过错比例”——老板没培训你,他得多赔!

最后提醒:

遇到类似纠纷,记住口诀:“找对老板、留全证据、当天就医”。别被老板一句“合同有规定”吓退——法律永远保护干活受伤的普通人。如果协商不成,直接起诉,法院会像本案一样公平分责。需要具体指导?建议找当地专业律师梳理证据(别自己硬扛!)。

本文依据真实判决改编,核心观点已简化便于理解。法律问题千差万别,个案咨询请带齐材料找执业律师。
(注:文中李某、刘某、内乡某公司、镇平某医院等均为化名,符合隐私保护要求)