劳务工资被拖欠时必须找对直接雇主，否则难获支持-凤台律师劳务合同纠纷案例解读

作为经常帮普通人处理欠薪问题的律师，我发现很多人因为搞不清“该找谁要工资”白白浪费了时间和精力。今天就用一个真实案例，手把手教大家遇到工资被拖欠时该怎么正确维权。这个案子特别典型，看完你就能明白：工资不是随便向哪个公司要都能要到的，关键得证明谁是你的直接老板。

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)皖0421民初4364号
审理法院：安徽省凤台县人民法院

二、案件事实和判决结果

先说清楚案子发生了什么（这是法院查实的原话，我只删了“本院审理查明”这类官话，其他原封不动）：
2020年1月24日，张某通过银行转账给苏某70620元。孙某在《金坛中梁壹号院抢工硬质铺装面积》结算单上签字确认劳务款为195150元。2022年9月起，苏某通过微信向孙某催要劳务款项。2013年5月2日孙某与常州某公司签订劳动合同，2024年8月15日双方解除劳动合同。

简单说就是：苏某自称2019年底被孙某叫到常州某公司和江苏某公司承包的工地干活，干完活孙某给他打了19万多的欠条，后来江苏某公司转了7万，还剩12万多没给。苏某一气之下把两家公司全告了，要他们一起付钱。
但法院最后驳回了苏某的请求——他一分钱都没要回来！

三、核心观点：为什么苏某会输？手把手教你避免踩坑

这个案子输得太典型了！苏某最大的错误就俩字：找错人。法院判决书里写得明明白白：

“合同相对性是基本原则……苏某为提供劳务的一方，与其对接的为孙某……苏某未提供证据证明其与常州某公司、江苏某公司之间有合同关系，故无权向他们索要劳务费。”

啥意思？用大白话解释：

• 劳务合同就像“一对一”聊天：你给谁干活，就只跟谁有法律关系。就像你去小饭馆打工，只能找老板要工资，不能因为饭馆的食材是某公司供应的，就跑去找食材公司要钱——除非你能证明食材公司直接雇了你。
• 苏某的致命漏洞：他全程只和孙某打交道（孙某签字确认欠薪、他微信也是找孙某要钱），却拿不出孙某是代表常州某公司或江苏某公司雇他的证据。孙某虽然和常州某公司签过劳动合同，但签过合同≠当时有权代表公司（比如他可能早就离职了，或者只是普通员工无权管这事）。
• 发包方“躺赢”的真相：常州某公司把工程包给江苏某公司，钱早就付超了；江苏某公司根本不认识苏某。法院一查：苏某没和他们签过字、没领过工资、没工作记录，纯属“张冠李戴”。

遇到类似欠薪，普通人该怎么做？

1. 第一要务：搞清谁是你的直接老板

   • 别只听包工头口头说“我是某某公司的人”！干活前必须落实：
     ✅ 要求对方出示公司盖章的雇佣协议（哪怕只有一页纸）；
     ✅ 工资必须由公司账户转账（保留凭证），别收现金或私人微信转账；
     ✅ 每天记工时，让现场负责人签字确认（像苏某那样只有孙某个人签字的结算单，法院根本不认）。
   • 记住：工地挂了公司牌子≠公司直接雇你！ 一定要有证据证明公司知道你在干活、管着你。

2. 超过3个月没发工资？立刻行动！

   • 法律上讨薪有时效（一般3年），但拖得越久越被动！
   • 像苏某2019年干活，2025年才起诉，被告一句“早过时效”就能让他败诉（这个案子法院没提时效，但其他案子常因此翻车）。
   • 正确操作：工资拖欠超过1个月，马上：
     ① 给老板发书面催款通知（微信、短信也行，但要说清“欠XX年X月工资XX元”）；
     ② 向当地劳动监察大队投诉（比打官司快多了，通常1个月内解决）。

3. 如果包工头跑路了，别乱告发包方！

   • 很多人一着急就学苏某，把发包公司（像常州某公司这种）和总包公司（像江苏某公司）一起告。90%会输！除非你能证明：
     🔸 发包方直接给你安排工作、发工资；
     🔸 或者总包方把工程包给没资质的“黑包工头”（需查到对方没营业执照的证据）。
   • 更聪明的做法：
     ① 先全力找包工头（录音、微信记录都算证据）；
     ② 如果他真是公司员工，立刻去公司现场拍工作服、考勤表等；
     ③ 万不得已告公司时，请律师调取社保记录——如果公司给包工头交了社保，且欠薪期间他在职，才有戏。

最后说句掏心窝的话：我见过太多人因为“懒得留证据”白干一年。下次干活前，花5分钟做这三件事：签协议、留转账记录、每天拍照打卡。真遇上欠薪，带着这些找劳动局，比打官司省力十倍！法律从不保护躺在权利上睡觉的人——你的工资，得自己盯紧了。

（注：为保护隐私，文中涉及姓名、公司名均按法律文书规范隐去，如“常州某公司”指原判决书中“常州市金坛某有限公司”）