员工外出工作受伤也算工伤，老板不能随便否认-宿州劳动和社会保障行政管理律师案由案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2025)皖13行终201号
审理法院：安徽省宿州市中级人民法院
二、案件事实和判决结果
宿州市某下灯具城是个体工商户，经营灯具销售。2024年4月12日，赵某言向埇桥区人社局提交工伤认定申请表，称自己2023年11月1日和同事刘某一起去客户工地测量灯具，下楼梯时滑倒摔伤；当天中午去某医院检查，第二天由灯具城老板娘带去市立医院住院手术。她同时提交了工伤认定申请表、病历、工资流水、微信聊天记录等材料。埇桥区人社局当天向赵某言发出补正通知，也向宿州市某下灯具城发出举证通知。灯具城在4月23日提交了一份情况说明，否认这是工伤。人社局调查后，于2024年5月30日作出认定工伤决定书，确认赵某言属于工伤。灯具城不服，起诉到法院，要求撤销工伤认定。
法院判决结果：一审和二审都驳回了宿州市某下灯具城的请求，维持工伤认定结果。也就是说，赵某言这次外出工作摔伤，确实算工伤，灯具城必须承担工伤赔偿责任。
三、遇到类似纠纷，普通打工人和老板该怎么做？
这个案子特别典型，很多小店老板和员工都容易踩坑。我用大白话给你说清楚关键点，下次遇到类似情况心里就有底了：
1. 别死抠“工作场所”——外出跑客户也算“工作地”！
灯具城老板喊冤：“她是导购员，只能待在店里！跑工地是私自离岗！”但法院直接戳破这个借口：工作场所不光指门店办公室，外出给客户测量、送货、安装都算“工作地的延伸”。就像卖空调的师傅上门安装摔伤，肯定算工伤；卖灯具的去工地核对尺寸摔伤，照样算！关键看是不是为单位干活——赵某言当时在微信里向店长汇报工作问题，这就是铁证。
✓ 打工人注意：外出工作时，务必用微信、短信等留痕（比如“王店长，现在去XX小区量尺寸”），这是日后维权的救命稻草！
✓ 老板注意：别以为签了“禁止外出”的制度就能免责！如果员工实际常做外出工作（比如常派员工上门测量），再拿“岗位说明”当挡箭牌，法院根本不认账。
2. 受伤时间差≠不是工伤！老板不能“瞎猜”甩锅
灯具城又狡辩：“她当天检查没骨折，第二天才确诊，说不定是回家后自己摔的！”法院直接打脸：受伤当天立刻去医院、主诉摔伤、次日确诊骨折，时间连贯、伤情一致，这就是工伤。除非老板能拿出证据证明“中间她又摔过一次”，否则纯属瞎猜！
✓ 打工人注意：受伤后24小时内必须去医院！病历写清楚“因工摔伤”，别怕麻烦。如果老板拖着不去医院，立刻录音录像保存证据。
✓ 老板注意：员工受伤后别想着“拖时间”“找借口”，赶紧配合就医。否则人社局直接根据员工证据下结论，你哭都没地儿哭！
3. 举证责任在老板！说“不是工伤”得拿真凭实据
最狠的是这条：员工主张工伤，老板说“不算”，举证责任全在老板身上！《工伤认定办法》写得明明白白：人社局发举证通知后，老板交不出有力证据，就直接认工伤。本案中灯具城只交了份“情况说明”，法院冷笑：“你自己写的纸条，能当证据？”
✓ 打工人注意：申请工伤认定时，尽量多交证据（工资条、工作照、聊天记录）。但就算证据少，人社局也会先受理——老板收了举证通知却装死，你就赢了一半！
✓ 老板注意：收到人社局的《举证通知书》后，7天内必须认真交证据！比如监控录像、排班表、安全培训记录。别以为交个“情况说明”就完事，法院只会当废纸扔了。
最后划重点：普通人维权三步走
- 受伤后别犹豫：48小时内报单位，单位不报就自己向当地人社局申请（1年内都有效）；
- 证据随手存：工作微信别删、工资流水留好、病历写明“因工受伤”；
- 收到举证通知别慌：打工人等结果，老板必须全力交证据——交不出证据的，法律默认你理亏！
记住：法律不保护“装睡”的人。员工该维权时别怂，老板该担责时别赖。这次宿州法院判得透亮——工作为单位，受伤就该赔，躲得了初一躲不了十五！下次再遇到“离岗不算工伤”“时间差有猫腻”这类借口，直接把这篇甩给对方看！
（注：本文基于真实判决改编，为保护隐私，企业名称已做“某下”处理，人物姓名保留“某”格式）