口头约定的劳务费也必须支付-江陵律师劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)鄂1024民初1131号
审理法院：湖北省江陵县人民法院

二、案件事实及判决结果
2023年2月，陈某在引江济汉荆州至潜江段跑内河航运，通过网络招工，杨某到他的运输船上干轮机活。陈某说双方口头讲好每月工资6500元，上船后得干满一年，但没签任何书面合同。2023年3月15日，陈某通过妻子给杨某转了6500元工资；4月16日，陈某涛又给杨某转了6500元。杨某在船上干了三个月后，觉得天气太热，没打招呼就自己回家了。陈某一直没付第三个月的6500元工资。
后来，2024年2月16日，杨某微信问陈某：“涛哥春节好，我这点工资啥时候给？”3月1日又打电话，没打通。3月2日早上，陈某微信回话：“杨某，别老打我电话，钱一到账就给你，还没结账，结账就付。”

法院最后判陈某在判决生效后3天内，把6500元工资付给杨某。

三、核心观点与实用提示
这个案子说透了一个理儿：哪怕没签白纸黑字的合同，口头约定的工钱也必须给！ 陈某觉得杨某中途撂挑子，害他停船十几天找人，损失该扣工资，但法院为啥不认呢？关键就两点：

1. 干活了就得付钱——杨某实实在在干了三个月活，陈某自己也承认了，那第三个月的工资就得掏。法律不管你们口头咋说“干满一年”，只要活干了，钱就得结清。
2. 喊“损失”得拿证据——陈某说杨某走人造成损失，可翻遍证据也没找出个证明（比如修船单据、多付的工钱记录）。光靠嘴说“我亏了”，法院可不会信。

如果你也遇到老板拖工资，记住这4招：

1. 开工前尽量留字据：哪怕微信聊几句也行！比如让老板发个“月工资6500元，干满3个月”之类的文字。别嫌麻烦，这比“我相信他”管用一百倍。
2. 干活时存好证据：转账记录、聊天截图、工作照片全存好。像杨某这样用微信催工资，反而成了关键证据——老板回个“钱到了就付”，等于自己认账！
3. 别等一年半载才要钱：工资到期就催，拖越久越难要。像本案拖到2024年才起诉，好在杨某有微信记录撑腰。记住：法律只保护“及时主张权利”的人。
4. 被赖账别怂，该告就告：老板说“等结账再给”？拖一个月没动静，直接去法院起诉。现在小额案件诉讼费很低（本案才25元），法院会帮你把钱要回来。

最后提醒：口头约定不是“空头支票”，法律认的是“实际干活+老板认可”。别怕老板耍横，你留好证据，法律就是你的“讨薪神器”！（注：本文仅基于公开判例分析，具体问题请咨询当地律师。）