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快递员因推搡管理人员被解雇，公司解除理由不符规章制度被判违法-汤阴律师劳动争议案例解读

征和律师 发布于 阅读：24 汤阴律师

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫0523民初3036号
审理法院：河南省汤阴县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2014年10月8日，冯某与**公司签订了《青年就业创业见习协议书》，在河南某甲公司某分公司汤阴营业点见习。2015年4月1日，冯某与河南某甲公司某分公司签订《劳动合同书》，在汤阴营业点做快递员。2016年8月1日，冯某提交《员工辞职申请表》离职，离职原因写的是"转伙伴计划"。

此后冯某的社保缴纳单位多次变更：

2021年5月6日，冯某与宁波某公司签订《劳动合同书》，工作内容为收派快递。2024年3月28日，双方续签劳动合同至2029年4月30日。冯某签署过《入职资料签署声明》，确认知晓并同意遵守宁波某公司的《奖励与处罚管理规定》，该规定中明确"同事之间打架斗殴"属于"五类责任"，可解除劳动合同。

2025年6月20日，冯某在工作场所与公司管理人员发生言语冲突并推搡管理人员。2025年6月23日，冯某的工作账号被锁定。2025年6月24日，宁波某公司向冯某发送《解除劳动合同通知书》，理由是"对管理人员进行威胁、辱骂等行为严重违反公司制度"，劳动合同于2025年6月25日解除。冯某家人次日代收了通知书。

冯某申请劳动仲裁被不予受理后，向法院起诉，要求八家公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金127302元。

法院判决结果：宁波某公司需在判决生效后15日内支付冯某赔偿金54558元，驳回冯某要求其他七家公司共同赔偿的诉讼请求。

三、核心观点及实用提示

核心观点：公司解除劳动合同必须"理由对得上规章"，不能随便找个理由就把人开除！

冯某这个案子特别典型，很多打工人遇到类似情况都会懵。咱们用大白话捋一捋关键点：

1. 别被"多家公司交社保"绕晕——你到底是谁的员工？

冯某十几年换了7家单位交社保，但法院认定2021年5月后他只和宁波某公司有劳动关系。为什么？因为：

提示你：

2. 公司解雇你，必须"理由对得上规章"

宁波某公司拿着《处罚规定》说冯某"打架斗殴"要开除，但监控显示：

法院一针见血：你公司自己定的规矩，不能临时编理由！

提示你：

3. "严重违纪"不是公司说了算！

公司总爱说"你严重违纪"，但法律有标准：

冯某这次：

提示你：

4. 赔偿金这样算，别被公司忽悠

法院算冯某赔偿金时：

提示你：

遇到类似情况，三步保权益：

1️⃣ 冷静取证：

2️⃣ 核对规章：

3️⃣ 及时维权：

记住：公司不是"土皇帝"，解雇你得讲规矩！这次冯某赢了，就是因为死抠住了"理由对不上规章"这个点。下次你被无理开除时，别忍气吞声——拿起法律武器，你的工资差不了！