劳务者工作时突发猝死雇主无赔偿责任但需适当补偿-方城律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)豫1322民初5576号
审理法院：河南省方城县人民法院
二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
方城县某冷库因业务需要装卸工人，经人介绍，李某2作为冷库负责人雇佣王某1在该冷库从事装卸工作。2025年6月27日，冷库到货一车土豆需进库，李某2打电话让王某1参与卸货。王某1在卸载土豆过程中突然瘫倒在地，李某2等人立即施救。方城县人民医院120急救车到达现场后抢救治疗，送医途中王某1已无生命体征，经医院继续抢救无效死亡。被告垫支医疗费用1017元。双方就赔偿问题协商未果，原告起诉至法院。
另查明：方城县公安局接处警记录显示，王某1在冷库干活时突发心梗瘫倒，经法医勘察排除刑事案件。原告李某系王某1妻子，原告王某（女）、王某（男）、王某1（女）系王某1子女（注：原告中女儿用"王某"，儿子用"王某"加性别区分）。
法院判决结果：
- 被告方城县某冷库无需承担赔偿责任，但需向原告补偿65000元（已扣除垫付的1017元医疗费）；
- 驳回原告要求赔偿48万余元的其他诉讼请求；
- 案件受理费4299元，被告负担799元，原告负担3500元。
三、案例核心观点及处理建议
核心观点：劳务者因自身疾病（如心脏病）在工作中猝死，若与工作内容无直接因果关系，雇主无过错则不承担赔偿责任，但作为劳务受益人应给予适当经济补偿。
为什么这样判？
法院查明：王某1死亡直接原因是"其他猝死，原因不知"，接警记录也写明是"突发心梗"。关键证据显示：
- 王某1长期患有心脏病、高血压，曾多次住院治疗，但应聘时故意隐瞒病史（冷库明确要求"高血压、心脏病患者不得录用"）；
- 事发前一天王某1已出现身体异常，却未及时就医，次日仍从事重体力劳动；
- 冷库发现王某1倒地后，立即施救并垫付医疗费，已尽到合理义务。
法律依据：《民法典》第1192条规定，提供劳务者受害，需根据"双方过错"担责。本案中，王某1的死亡是自身疾病导致，与装卸土豆的工作强度无必然联系，冷库无过错，故不赔钱。但考虑到王某1确为冷库提供劳务，法院酌情判了6.5万元补偿，体现"人道关怀"，而非法律责任。
遇到类似纠纷，普通人该怎么做？
（1）作为打工人（劳务提供方）
- 如实告知健康状况：应聘时千万别隐瞒心脏病、高血压等病史！本案王某1因隐瞒病史，直接导致败诉。法律不保护"带病冒险"的行为。
- 身体不适立即停工就医：工作中若胸闷、头晕等（本案王某1事发前一天已有征兆），必须马上停止工作并去医院，保留病历——这是后续维权的关键证据。
- 别盲目要天价赔偿：原告主张48万元，但因无法证明"工作导致猝死"，一分未获。若真因工受伤（如砸伤、摔伤），需及时报警、拍现场视频，证明因果关系。
（2）作为老板（劳务接受方）
- 上岗前必做健康筛查：招重体力工人时，书面注明"禁忌疾病"（如本案冷库要求"无心脏病"），让工人签字确认。若发现隐瞒病史，可拒绝录用。
- 意外发生时"三步救命法"：
① 立即施救（如本案做心肺复苏、喂药）；
② 打120并全程陪同送医（保留缴费凭证）；
③ 保存监控录像、证人联系方式——这些能证明你无过错。 - 补偿≠认错：即使法律上不赔钱（如本案），也可主动给1-3万元慰问金。既化解矛盾，又避免诉讼成本（本案原告多花3500元诉讼费）。
（3）纠纷处理关键点
- 因果关系是核心：想获赔，必须证明"伤害是工作直接导致的"。比如：
✅ 因冷库地面湿滑摔伤→可索赔；
❌ 自身心脏病突发猝死→难索赔（除非证明超负荷劳动诱发）。 - 协商优先于诉讼：事发后先和对方心平气和谈补偿（如本案垫付医疗费+额外1-2万），比对簿公堂更省时省钱。若谈不拢，再带齐证据（医疗记录、用工协议、现场照片）起诉。
- 别被"人死为大"绑架：法律只保护合理诉求。本案原告认为"人死在工地就要赔"，但法院明确：无过错不担责！
最后提醒：工作中安全永远第一！打工人别为多赚几百块拿命冒险；老板们也别省小钱不体检——一次规范用工，能避免全家悲剧。记住：法律是公正的尺子，但生命只有一次，值得用最谨慎的态度去守护。