打工时被机器夹伤，雇主为何要赔70%？未尽安全保障义务担主责-伊川律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)豫0329民初705号
审理法院：河南省伊川县人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
2024年3月1日，冯某到伊川县城关某幼儿园餐厅工作。2024年5月29日，冯某在厨房轧面条时右手指被轧面条机轧伤。冯某立即被送至伊川县某医院治疗，入院诊断：1.右手指开放性损伤（食、中、环、小指）；2.右开放性指骨骨折（环指）。冯某治疗至2024年7月8日出院，实际住院40天，其间一人陪护，支出医疗费6561.51元。

诉讼中冯某申请对伤残等级、出院后的误工期、护理期、营养期进行评定，经委托，河南景华法医临床司法鉴定所于2025年6月30日作出司法鉴定意见书，评定冯某损伤伤残等级为十级，冯某出院后的误工期为120日，护理期为20日，营养期为20日。冯某支出鉴定费1300元，检查费120元。

伊川县城关某幼儿园在中国某保险公司洛阳中心支公司投保有团体保险，险种包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外医疗保险金和意外住院津贴保险金。在特别约定处手写确认：免赔额100元，赔付比例80%。

另查明，冯某住院期间，伊川县城关某幼儿园垫付6096元。伊川县城关某幼儿园未提交餐厅对工作人员进行过培训的证据，无相关的后厨安全管理制度。庭审中冯某明确误工费标准按每月2300元主张。

判决结果：

1. 中国某保险公司洛阳中心支公司赔偿冯某17169.21元（含伤残赔偿金、住院津贴和医疗费）；
2. 伊川县城关某幼儿园赔偿冯某69217.64元（已扣减垫付款）；
3. 驳回冯某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点及处理建议

为什么雇主要赔70%？
这个案子看似简单，却藏着重要法律知识点：打工受伤不是老板全赔，也不是自己全担！ 法院判决幼儿园赔70%，冯某自己担30%，关键就在"谁没尽到安全责任"。

幼儿园作为雇主，犯了两个致命错误：

1. 没教员工安全操作——幼儿园拿不出给厨师培训的证据；
2. 没管好厨房安全——连基本的后厨安全制度都没有。
   就像让不会游泳的人下水，还不给救生圈，出了事当然要负责！

而冯某作为成年人，操作轧面机时用手直接接触滚轴（相当于用手碰电风扇叶片），没尽到基本注意义务，所以也要承担30%责任。

保险公司为啥只赔小头？
幼儿园买的团体意外险只保三件事：伤残、医疗费、住院津贴。像误工费、护理费、营养费这些，保险根本不赔！很多打工者以为"有保险就万事大吉"，结果发现保险只赔了一小部分（本案中保险公司只赔了1.7万，幼儿园还得自掏6.9万）。

遇到类似受伤，这样做才不吃亏！

1. 受伤第一件事：保存证据链

   • 立即拍照：受伤部位、事故机器、工作环境（比如没防护罩的轧面机）；
   • 保留所有单据：医疗费发票、诊断证明、住院记录，连打车去医院的车票都留着；
   • 找目击同事作证：让一起工作的同事写情况说明并签字。

2. 别急着"私了"
   很多小餐馆、幼儿园会说"我先垫医药费，这事就算了"。但请注意：医药费只是总损失的一小部分！ 本案中冯某医疗费才6500多元，但总损失近12万元（含误工费、伤残赔偿等）。如果当时签了"一次性解决"协议，后面就再也拿不到赔偿了。

3. 重点查三件事

   • 单位有没有安全培训记录？（本案幼儿园因拿不出证据败诉）
   • 工作机器是否符合安全标准？（比如轧面机该有防护罩却没装）
   • 单位是否买了保险？（要问清险种，别被"有保险"糊弄过去）

4. 责任比例要算清
   法院会根据双方过错划分责任：

   • 如果单位完全没尽到安全保障义务（如本案），通常要担70%-100%责任；
   • 如果自己严重违规（如酒后操作机器），可能要担50%以上责任；
   • 特别提醒：农村来的阿姨常以为"自己不小心就活该"，其实只要单位有过错，你就一定能拿到赔偿！

5. 别被"临时工"说法骗了
   很多单位说"你只是临时工，不算正式员工"。但法律看的是实际用工事实——只要你确实在为单位干活时受伤，哪怕没签合同，单位也得负责！本案冯某就是临时厨师，照样获赔。

最后划重点：
打工受伤后，先治伤、再取证、别轻信口头承诺。很多阿姨因为不懂法，拿到几千块"医药费"就签字，结果落下残疾后生活困难。记住：你的损失包括医药费、误工费、护理费、伤残赔偿等十几项，必须算总账！遇到单位推诿，及时向当地人社局申请工伤认定，或找专业律师梳理证据。

（注：文中涉及姓名、单位名称均已按司法文书匿名化处理）